上海信诺服饰有限公司

约了下午1点面试，我到信诺的楼下，门口有公司单独的门卫，2个穿着保安制服的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么，其中一个态度恶劣地说到：拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后，他回答到：约你的人姓什么呀？叫她下来接你呀，你自己进去是不行的。为了缓和气氛，我说到：师傅，我是来面试的，我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了，来之前也有视频面试，纱线和成衣的经验这块我是缺乏的，公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长，老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是：不能说哪个感兴趣，如果入职的话纱线和成衣都要接触的。后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话，是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去，依靠的是责任和使命感。

我面试的是新媒体运营职位，面试官是个做了五年天猫运营，还摸不清市场营销规律的人。信诺这家服饰公司，主要是做服装生产链，现在想创建一个品牌，抢贴牌客户的生意。 怎么说呢，面试官你既然做了那么久天猫，知道不能轻信数据，因为数字有真有假。那我提出了一个新媒体运营最基本的用户调查办法，1对1沟通，带着诚意去找种子用户，形成调查数据表格化，才能真正贴近购买你们衣服的人，保证市场数据的真实性。面试官突然发了很大火，说我没实力。然后顾左右言其他，说新媒体专员手里要有很多渠道才行，到处打广告营销就行。你就是个打工的，你不懂。这种素质也能做新媒体面试官？估计是他得男人尊严，被我给刺痛了，做了那么久新媒体，还是这副嘴脸。我一方面在公司做新媒体运营，一方面是做艺术文化时尚博主，后面这个身份面试官不知道。 基本可以判断这个面试官是个**，员工毫无商业市场经商理念，还硬要打肿脸充胖子。你到处找新媒体渠道混子，还不如找我合作推广服装，我就是你想舔跪的KOL大号，可惜你这种格局哪里能想到那么多。如果我的粉丝问我上海哪家品牌的服装最差，我只会毫不犹豫地告诉她，信诺服饰根本不在意顾客感受，服装品质怎么好得起来。建议三观正的新媒体从业者，不要去这家公司面试，你只会被气死。 然后感受到这家公司马上要**了，气数已尽。后来我到真正拥有固定客户的服装品牌面试，人家的态度、专业度和素质，不知道比信诺高了多少倍。我和他们谈得很愉快，感受到了服装品牌该有得魅力。拜拜！