服装品牌的好坏,不是你说好就好,要顾客认可才是真的好。我面试的是新媒体运营职位,面试官是个做了五年天猫运营,还摸不清市场营销规律的人。信诺这家服饰公司,主要是做服装生产链,现在想创建一个品牌,抢贴牌客户的生意。
怎么说呢,面试官你既然做了那么久天猫,知道不能轻信数据,因为数字有真有假。那我提出了一个新媒体运营最基本的用户调查办法,1对1沟通,带着诚意去找种子用户,形成调查数据表格化,才能真正贴近购买你们衣服的人,保证市场数据的真实性。面试官突然发了很大火,说我没实力。然后顾左右言其他,说新媒体专员手里要有很多渠道才行,到处打广告营销就行。你就是个打工的,你不懂。这种素质也能做新媒体面试官?估计是他得男人尊严,被我给刺痛了,做了那么久新媒体,还是这副嘴脸。我一方面在公司做新媒体运营,一方面是做艺术文化时尚博主,后面这个身份面试官不知道。
基本可以判断这个面试官是个**,员工毫无商业市场经商理念,还硬要打肿脸充胖子。你到处找新媒体渠道混子,还不如找我合作推广服装,我就是你想舔跪的KOL大号,可惜你这种格局哪里能想到那么多。如果我的粉丝问我上海哪家品牌的服装最差,我只会毫不犹豫地告诉她,信诺服饰根本不在意顾客感受,服装品质怎么好得起来。建议三观正的新媒体从业者,不要去这家公司面试,你只会被气死。
然后感受到这家公司马上要**了,气数已尽。后来我到真正拥有固定客户的服装品牌面试,人家的态度、专业度和素质,不知道比信诺高了多少倍。我和他们谈得很愉快,感受到了服装品牌该有得魅力。拜拜!
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘