上海媛懋贸易有限公司面试经验

约了下午1点面试，我到信诺的楼下，门口有公司单独的门卫，2个穿着保安制服的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么，其中一个态度恶劣地说到：拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后，他回答到：约你的人姓什么呀？叫她下来接你呀，你自己进去是不行的。为了缓和气氛，我说到：师傅，我是来面试的，我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了，来之前也有视频面试，纱线和成衣的经验这块我是缺乏的，公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长，老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是：不能说哪个感兴趣，如果入职的话纱线和成衣都要接触的。后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话，是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去，依靠的是责任和使命感。

好

女装确实不了解

一共去了两趟，一次是部门主管面试，后来是大领导，中途做了一个岗位相关的笔试

投递之后，会有hr助理先打电话问基本情况，合适就会邀约线下面试到现场就会有真正的hr进行意向，经历，对品牌了解等专业询问，压迫感还是很强的办公室氛围好，就是人少，hr私下也很nice

从此次面试大概了解了这家公司的水平，我不知道为什么面试还要问我的家庭支不支持我做这个行业，这就是上市公司的实力提问水准吗。

前台小姐姐满客气，结果去了傻眼下来我整整骑车了15分钟，就厂房涉及，里面办公区域还放着运动器械…第一眼，老板大概40多岁挺能说的，沟通还好说到后面其实所谓主管，不只是做人事，还要跟着老板下业务出差开店等等，会经常加班，当然如果另一半是公务员或者国企，可以带娃，那是可以的，不不然家庭和事业没办到平衡，主要这距离太远了地铁下来超级远，不考虑pass

安踏的群面  出了一道题让大家讨论 根本插不上话

一面 2V1，招聘人事和业务同事进行一轮面试，韩语自我介绍后，中文分享之前工作经历（业务同事是韩国人，但中文很好）业务同事会更关心经验上的重合点和是否适应建立新的关系以及ppt制作和发表依然2位面试官，部门大领导和集团人资总监，聚焦在业务上，讲详细项目经历找重合点，对于工作岗位的理解，未来职业规划，简单涉及公司业务，有所了解即可

劝说应聘设计岗位的朋友们就别来了，让你费心费力的做设计作业，交完作业后失联，然后拖很久告诉你这个岗位现在不招人了，但是依然挂在招聘软件上，没见过这么大一家企业这么恶心人的做法。