远丰信息科技

都是填表，填完了一个女的面试，应该是人事，（我看到手上只是拿了一张我填的表并没有我的简历，当场就感觉不是太好了）先介绍自己，说完了后问我做什么的，我这边是做一个导购类型的电商平台，她不懂我就解释一遍，原来公司我们部门几个人，我说我走的时候还有五个，然后说我们这边需要的是会做京东这样一个平台的，我回答说我们和京东是接口的形式合作的，我这边直接做了一个京东的网站，说完后又来了一句我们这边需要做京东这样一个网站的（无语了），然后又说你们部门就你一个人你还做过其他的什么吗（哎，我前面都说了我们部门有几个人，）？不想写了，各种让人无语，有多少人和我一样这样面试的，这家公司有多少来面试的优秀的人被这样挡了的（当然我不算优秀）

1.进去先填表和面试题，面试题都非常的基础。 2.然后是人事先和你面谈，住在哪，之前工作经验，薪资，项目经验等一些常见问题。很有亲和力的一位。 3.最后是技术面，前端的各项技术都会问道，主要是基础，看你的简历问，工作内容应该还是切图，刚毕业的小伙伴可以去试试。

首先是电话面试，谈的很不错，聊了招聘方面的很多话题，比如说公司地理位置问题，需要怎么调整招聘信息，如何调整公司策略吸引人才等等。 到了老板面试，就一句话，看过华为的人力资源管理么，没看过，哦，我们希望能有个华为那样的人力资源人员，结束~ 真心想说，老板，华为的hr不会到你这里来的，而且华为的那一套你要学也要认真的学，不能只要华为的奉献精神，加班精神，看不到华为为了这些是提供了高出业内薪资的基础，同时又有无数高收入的榜样在那里吸引人才，你给的薪资低于行业内平均水平，还要求员工都讲奉献，你说把股份拿出来一些，但股份这个你要让人看到股份可以变现或者有变现的希望才会有人要股份，否则你拿出来也不会有人要的。