武汉益模软件面试经验

与部门经理聊，首先自我介绍，离职原因，然后聊项目经历，之后再聊对项目管理的看法，最后说到职业规划，比较聊得来，有共同话题。最后跟总监聊也是同道中人，感觉公司整理项目管理流程不是很正规，可能因为每个项目金额比较小吧，都属于单打独斗全凭个人能力交付的方式，没有风险控制。

等一个小时，问我一堆问题，还说:我们这个很难的，就说了一个作息时间，连薪资待遇都不谈，竟然问婚育状况，国家现规定不能问这个你们不知道吗！一点法律常识都没有。把求职者看得很低，以为自己是大爷！

一轮面试，会根据你的简历问你一系列问题，比如问你之前为什么辞职、工资是多少。

公司挺大的，两层楼。对周围不太熟，去面试还找了好一会公司。boss上显示是20楼，公司大门在21楼，还是去了问hr才知道。进门后先填了张表，就一些信息，期望薪资、工作经历，然后到会议室开始面试。问了些c++基础知识、qt上的基础知识，这一块回答的还行。然后又问了一些多线程方面的问题：线程同步、死锁、线程池这些，回答的不是很好。最后又问了一些项目上的问题，还有连接设备读数据。面试结束，整体感受还行，就是没通过，哈哈。还挺想进的，可惜不要我。

面试过程：与部门负责人交谈。了解部门的职责，开发人员主要负责的内容。开发团队的大小，公司的福利待遇。

就面了一轮，谈了大概30-40分钟，岗位是项目经理，标准开场： 1自我介绍，问了些之前软件的业务，简单做了相关介绍； 2实施方法论，无非就是调研业务流程，风险控制，出蓝图，部署安装测试，培训，上线，后续跟踪售后，项目边界控制，项目验收。 3对实施工作的看法，也就是自己觉得实施工作最主要的最看中的，1个是业务的顾问能力，再1个服务态度，主动的服务，乐于服务。 4主动说了他们是做模具行业软件的，专业性比较强，问如果来工作，怎么快速适应岗位或者说学习相关业务（那意思好像觉得我没有模具经验，看不上。拜托，我简历里面项目经验，相关客户，软件实施哪些模块，看客户行业也知道，我确实没有模具相关经验，不知道还约来面试干嘛）。然后大概说了下工作强度一个月70%-80%时间不是在出差就是在出差的路上（相当于22天左右都在出差），问我能不能适应。 5问了之前岗位的薪资，以及填的简历表中期望薪资（12k），问我知不知道12k在武汉是个什么水平（公司这么高的强度这么专业的行业软件，一个项目经理，12k还觉得我开高？），最后介绍了下他们的薪资，出差补贴什么的。 最后不吐不快，说实话，面试官整个过程一副**脸，一点都不像做售后工作的，不亲切，这个就算了，我面试完，直接跟我说，交付总监今天不在，之后交付经理会做个电话面试。我觉得你认为工资我要高，或者能力不符合可以直接说等消息或者说不合适，说之后会有个电话面试，是个什么意思，搞得那两天还怕漏接电话了。看了，别人的面经，原来不是我一人感觉面试有问题。

工作日晚7点面，不知道是不是占用了业余时间，这个面试时间不是我订的。不建议加班文化，支持到点就走。一个很简单的问题，前端动态el-table。考验临场发挥。主要我太久没面试了，生疏，错过了这个机会，很可惜。这里也建议面试题简单明了，不要搞废话，紧张了人容易看晕、看懵逼。面试者一定不要着急，要多思考下，组织语言再回答。动态fields，好处就是前端工作量少，减少维护工作，后端统一处理。固定列姓名，收集生日并去重，作为表头label，prop，表体就传json（只包含自己，其他人的不需要），生日为key，身份证号为value，后端遍历一次用户就搞定。例如：[{"2001-01-01":"42011519xxxx","name":"张三"},            {"2011-01-01":"42011219xxxx","name":"李四"},            {"2021-01-01":"42011119xxxx","name":"王五"}]

面试的Java开发，技术面试2轮，HR面试一轮，都是线下面试一面自我介绍，然后就介绍最近的项目中所承担的工作内容。然后主要就是问了Java相关八股，Redis、MySQL,、MQ、微服务相关内容。二面技术总监面试技术问的不多，主要是考察处理问题的思路，以及在之前的项目有没有深入底层去看代码。自己觉得优点有哪些？为什么能胜任这份工作？给一个说服他让你通过的理由。同时对接多个甲方公司的项目有没有问题？三面离职原因、加班看法、薪资期望、入职时间、社保基数等等

就问了些以往项目的一些问题，项目应该比较针对于制造行业的系统。业务性问题比较多，技术性问题没怎么问。感觉面试难度不是很大。