立昌环境面试经验

面试比较简单，就是聊聊自己的规划，介绍下工作内容及发展前景。

都是一些基础题，但是他们需要年限高的经验丰富的

老板非常职业也非常专业，行业经验丰富，公司效益及发展非常有潜力，老板也是非常的nice，非常感谢能有机会认识莫克，也非常荣幸有机会加入莫克。

一开始HR电话联系，后由销售总监面的，聊了很久，但问的都是和工作不相关的问题，领导很会画大饼，会给你很多的发展空间，但是言外之意就是让你在熟悉业务之后转做销售，毕竟公司是要靠销售拉业绩的。也了解到这个公司很推崇加班制，比如996，周末也会不定期加班，这个接受程度就要看个人了。

当时我在会议室里一边坐着等着填信息表，一边刷其他人的面评。好的点，办公点离地铁还算近；不好的点，其它人所说的都是大实话，就是在约定的时间，同时约了一大批人面试…导致去了就只能在那等…面试官都乏了，这种无效面试毫无意义，还非得要求到面…你要说没有到面KPI，谁信？不理解这样的面试…只是为了证明有在工作有在约人面试？以及，各种发布的招聘信息透露出的都是学历歧视…

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

同事面技术基础，技术OK的 话，部门经理会来面。经理面问项目，问离职原因，问了很多。说感觉自己有些紧张，先让回去等。感觉面试正规靠谱。

面试要两轮，一轮是HR面试，HR挺好的，会把公司情况详细介绍一遍，现在在等部门主管和老板的反馈，如果觉得OK，进行第二轮面试，，面试官可能就是老板，另外还得要做测试题

一开始会拿一个问题然后让你写答案，像考试一样。允许看手机，然后聊会天，用英语聊天，然后就通过了。

一面：部门主管面试二面：其他部门主管交叉面试三面：大领导面试一面二面三面的问题有重复的，都是围绕简历的比较常规的问题，所以一起写了。自我介绍学习成绩怎么样简历相关提问（实习、项目经历、社团活动）家庭相关职业规划如果实习过的另外两家公司也发offer，会选择哪个？最有挑战的一件事实习中印象深刻的事情为什么来上海能接受出差吗