大连轻享科技有限公司面试经验

人事岗位，去的时候一个小员一面，介绍了公司，还问觉得能干的了么，当时没太在意，后来才明白原来这个岗位走了好几个人，每一个干长的，通知我也是为了完成任务。 过来几天通知跟老板二面，还是个周六，他们周六加班，去了就听老板唠叨，这个絮叨啊，行政人事分不清吗，我是面人事，竟跟我说你们行政怎么怎么地，交代个工作吧，一会这么一会那么，一会以前的不好，一会又要改回以前的，所以你只需要个办事员，何必找个主管。

一轮面试 第一次电话沟通了解很多  第二次直接和老总面谈 主要了解过往工作经历 还有就是对电子商务的了解 以及客户资源

大早晨起来坐车去公司，结果面试官姗姗来迟，大概快十点的时候，开始面试，一顿扯天扯地的谈话，似乎和财务没什么关系，后来发现时在试探所谓的炼厂应变能力。晕菜！财务部又不是市场部！

3轮面试，面试官比较和蔼，公司环境很好，高大上！面试难度不大，问了几个专业问题和职业规划想法。国企，但是办事风格效率很高。

最开始两个人面试，自我介绍、工作经历。人力模块都做过哪些，招聘板块都有的哪些职位等。常规面试，不守时，约定的是8点面试，最终8:20进行视频面试。并且在面试开始后，中途又进来一个人，只是旁听。问题很常规，没有太多侧重点。 最后未通过的面试原因是已婚未育，但这个问题在面试之前已经与对方沟通过，说是没有问题。

正常面试流程，没有特殊，提前准备下就可以“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。因此需要准备以往项目经验和自己特点介绍

校招在体育馆里，一个负责人事的大哥进行初面和后续的面试，一直到分配职位都是他一个人负责，基本上都是根据简历问问题。

先笔试，再面试，根据简历问问题，不难，很简单，笔试时间一个小时，问了很多国外产品的问题，多看看最近的新闻就可以，面试官两个人，人力资源总经理和部门经理。

分二轮面试，一轮人资面试，就是常规的自我介绍，简单稳点问题。二轮是部门经理面试，一些专业问题难度不是很大

直接进去找招聘负责人，会有个基本信息的单子需要先填写，没有太多面试问答，简单的自我介绍，上岗前会有人教操作。