汕头建筑公司面试经验

面试过程中规中矩，不算太难。分两轮。     初试是无领导讨论，用时大概1个半小时。十个人一组，两组一起面试。两组分别讨论情景模拟题，最终派出一人给出答案。两组的关系是竞争的，可以互相Q&A。应该是和碧桂园紧张的职场文化有关，只在乎结果，鼓励竞争。我那一次的问题是： ①在一个碧桂园小区里，一个业主因为旅行时忘记关水龙头，导致积水渗透至下层，也对房屋造成损害。一个实习生因为未能及时地汇报这个问题并合理解决这个矛盾，最后引发业主们游行示威，觉得这是公司责任。现在想要组成一个小组去解决问题，需要挑选三个部门给予帮助，排序并说明理由，限时30分钟，展示2分钟。（物业，质检，公关，法律，工程，产品） ②为这次事件做一次新闻发布会，限时30分钟，展示3分钟。     复试是一对一，事件在半小时。面试官会根据一张表一个一个的问相关问题，语气比较亲和，但问的问题暗藏杀机，特别想知道你对未来的职业规划以及工作内容的了解程度。

一面：部门经理+人力面试，面试问题：1、对招采工作的理解？2、招采工作的流程？3、举例说明执行力；二面：分公司副总面试问题：1、各项平米指标；2、突发问题处理；综上，难度不算太大，专业问题比较多。

等了一会，一杯水也没有，面试官让介绍了一下项目，没问什么技术问题，就让人事把我打发走了，招人很不认真，做的是集团内部的管理系统。

与部门负责人视频面试，聊了一下工作流程，问了一些项目信息，然后期望薪资，后面就因为面试官觉得我工作地点离家太近，考虑到我没有结婚，可能员工稳定性不高，就没有通过。

自我介绍，对公司的期待，备案资料的组成，职业规划。人力资源一面，项目总二面，总经理三面。感觉大家很忙啊，哈哈。

1轮面试，自我介绍，基本情况，技能特产，期望薪资，发展方向，2轮笔试，试卷，逻辑，应变能力，3轮复试，随机应变，处理问题。

直接进入办公室和HR谈，先翻看作品集，看看和公司的项目类型匹配度高不高。然后提问题，一般也就是广泛化的问题如对建筑的看法、对公司的了解等等。也可能是公司比较缺人，所以面试很简单。

工科女硕士，专业选的都是泪，网申之后过了很久才开始笔试，笔试题目很多与房地产有关，再来就是一些简单的图形推理以及逻辑题，还有专业题目，我之前对房地产的了解甚少，连基本的房地产开发流程都没写完，但是可能图形以及逻辑做的比较好吧，当晚就收到笔试通过的消息，第二天一早去参加面试，初面是辩论赛形式，12个人分两组辩论，我们组12个人就我一个女生，其实面试题目还是有点专业性质的，跟土交学院的男童鞋们一块儿我基本插不上话，所以就悲剧了。

这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢，之前招采的工作经验，以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走，转行势在必行。之前待过大的工程企业，也有央企，有过房建经验，抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮，及初试、复试、终试，我倒在了复试，简历层面来说，放在普通工程行业问题不大，但地产圈确实不够看，需要有地产经验，这一点我捕获的分数就大打折扣了，专业知识及工作内容上，当时表现得太多东西想阐述，思维也跳跃过快，没有展开来说，只说了大方向缺乏实质性的内容，回头想想这样丢的分也不少。综合来说，一次失败的面试，纯粹当做多一次大企业的面试经验吧，革命尚未成功，同志仍需努力！

总体来说不是很难，面试官人也很nice。碧桂园整体的面试效率还是很高的，一面是先各自分析一个方案的优缺点，轮流发言后，再无领导小组讨论，最后是面试官提问，需要注意的是要注重团队讨论不要太aggressive。二面是先随机抽题目，准备3分钟的即兴演讲，再进行角色扮演，最后是面试官自由提问。