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被拒理由:hr拿我应聘3d部门的作品去给平面部门的人审核,然后得出结论:一个需要根据设计师给的参考和需求去进行制图输出的3d设计师的“作品里没有idea”。。。评价为:玩原神玩的😅😅😅
公司正规,一共有四位候选人,依次进入面试室。一面由HR及总助面试,问的问题基本与JD有关,会根据简历或者工作经历适当做延伸,总体感觉很正规,也很尊重面试者。二面由董事长面试,简单看了简历,问了自我评价等较为主观性问题之后面试结束。整体来说面试流程安排合理。由于岗位要求有变化,HR主动解释并给出了合理建议,最终没有入职。
一、面试流程:投简历-电话面试-线上答题-HR面-业务主管面二、电话面试了解前公司的组织架构,个人的岗位职责,薪资情况。三、线上答题45分钟时间限制,防作弊模式,切换两次电脑屏幕直接交卷。一共14道题,10道单词释义,1道翻译,都不难,工作中常会见到的英文单词。2道简答,大致是在小区楼下开水果店你怎么开?竞品低价竞争怎么办?1道图表,分析某个产品4个月的销售数据写下该产品面临的机遇和挑战。四、HR面侧重于个人性格分析和目标导向性。比较看重个人的能动性和学习能力。敢说就是了。
面试官感觉非常干练,因为都当过兵,感觉比较亲切,面试比较正规,问题也都比较透彻,还不错。
面试了也没回复,结果都没通知 自己看了已停止招聘,按照流程,无论是否录用都应该是给面试者一个回复吧。。体验不太好
面试不难,主要问一些过往经历什么的,你只要说出来,基本人家就知道你做没做过
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