深圳市天方达健信科技股份有限公司面试经验

一面是人事经理面，对过往经历了解透彻，亲和力也很好，让人选留下了好的初印象。二面是业务负责人面，感觉业务负责人比较直率。面试均在同一天完成，体验感较好。公司环境不错。

性格不适配，职业发展规划不匹配

先是技术面试，面试官问的都是线上的问题。比较的简单。还问了有什么兴趣爱好。然后是HR面, 感觉还行再是产品面：一上来严肃脸，搞不懂她究竟要问什么？感觉懂点技术，又感觉不是很懂，不知道是真懂还是假懂。问题：怎么做技术选型？  还说到项目19年立项，已经换了4波人了，现在后端代码比较的分散，要重新整合一下。我说那是不是要代码重构？ 说不是。那就是功能重构？也不是。因为之前做to B的项目比较多，最后跟我说，你和前端对接的经验比较少。我当时就反驳，这需要什么经验？公司做的应该是个在线问诊系统。 公司做的应该是个在线问诊系统。 项目后端立项4年，换了4波开发人，这换人的速度，比外包流水席还快。 当时真的想怼回去问，换了4波开发人员解决了当前问题了吗？ 没有解决的话，怎么不尝试把产品也给换掉？  感觉岗位不是很稳定！

除了技术业务面还有综合素质面

一面 一面是业务面，面试官是业务负责人，面试氛围愉快，畅谈40分钟。主要围绕之前做过的项目经历以及常规问题进行提问，还有询问意愿度，面试官很友好，气氛不压抑。二面是hr面，氛围友好，询问一些常规问题。

1.面试了旗下极男品牌，前台还行，填表给水喝，就是那个表很详细，要求写前司什么的很详细的资料2.进入面试不知道是主管还是谁，和hr一起面，人挺好的，但是感觉有点不专业，也可能是直接对我不太感兴趣？也没有介绍公司的情况什么的，也没有介绍这个岗位具体会要求做什么，偏向于套我之前的工作方案什么的，很细致3.感官互相聊的不是很合拍这样，因为问了我一句：你最晚能接受加班到几点？（感觉应该会很肝）

就聊了几句就说面试结束，感觉是为了kpi才叫过来面试的，而且也没有回复不值得去

整体感觉一般

体验很好，公司很棒，很喜欢

面试过程比较愉快，后期会压工资，岗位也会有所变动