SM广场（成都）有限公司面试经验

1.简历筛选，电话通知面试。 2.初试，无领导讨论。 3.复试，HR的结构化面试！ 这个有点儿难，你最成功的事，你最失败的事，你领导过什么事，你是如果克服困难的。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

因为疫情关系所以进行了人生中的第一次视频面试。微信面试，还以为可以用电脑，结果全程手举着。大概记得问了我这些问题开始做了一下自我介绍，然后问我为什么离开上一家公司，对物业这个行业有什么了解，怎么样的服务是一个好的服务，在上一家公司平时的一个工作内容是什么，对于自己未来的一个职业发展方向和规划是什么，家庭情况，个人情况等。 因为第一次视频面试，而且有点临时，所以没有做什么准备，回答得非常随机。面试结束就已经觉得凉凉，所以还是需要做一些功课，否则自己都模棱两可的时候回答的底气就稍显不足。

hr电话沟通之前的项目经验和工作内容，然后是上级主管和hr、部门同事群面。除了基础介绍和工作内容的基本提问，主管还问到了一些宏观角度的问题和假设的项目情况下如何应对。比较有难度。

无领导小组讨论以后 面试官会给出点评以及相应的建议 体验感觉非常好 还有对hr自我介绍 介绍自己的经历

校招双选会+面试，然后等待通知实习，面试过程中不会询问太多专业问题，没有过多的刁钻难题，只会问问你的规划大致方向等。

面试之前和面试的时候都挺好的，车接车送，面试两轮，就基本的问题，聊一下天这样，觉得很简单，说实话感觉表现都不错，后面出结果让做心理测评，以为已经过了，结果等待了漫长的一周以后给你说你求职的岗位有限，所以没有留下你？真觉得挺搞笑的，管培生诶？宣讲的时候不是说进去实习以后再定岗吗？这会儿给我说我的岗位有限？ 关键是你让我去做心理测评的时候就应该知道岗位有不有限了吧？为啥让人去做了三百多道心理测评题之后也不通知，还让人自己去问拖来拖去才知道一个岗位有限？关键这样被拒的人还不止我一个。公司制度体系可见一斑，大家自行体会吧。

       物业公司996？战略规划一天搞定？       只能说这单位（或者说某些领导）自我感觉良好吧。最开始沟通居然说有三轮面试，在我的要求下把一二轮面试合并（第一轮人事面，第二轮部门领导面），现在讲究效率，你又不是啥500强，哪来的自信安排三轮面试。面试当天约的下午三点，地点在成都青羊区工业基地，那停车位是相当难找，但我还是准时到场。万变不离其宗地填写表格，还问资料带了原件吗？你不提前通知，谁会把原件带在身上呢？ 休息的地方安排在卫生间旁边，那味道简直酸爽，一直等到4点左右，才正式开始面试（期间没有人给面试者倒过一杯水），一进去那办公环境，非常紧凑。       面试官是总经办的领导，依然是自我介绍。全程黑脸。因为我目前是就职于国企，所以一直盯着国企的文化来问，说他以前也是国企出来的，国企基本都是朝九晚五，他们是国有控股的民营文化，可以说是996（讲究效率，比如说做战略规划，可能今天说了，明天就要看方案），还说我看你都是国企的工作经验，然后用一种怀疑的眼光问：你觉得能不能接受这种文化？ 我：呵呵。  某领导接着说：我们是物业品牌100强，996都很正常。      我只能表示加班可以，但一般是阶段性的。如果常态化加班，那就有两个可能，一是职能职责划分的不合理，需要调整；另一个就是咱们公司需要尽快招人了。996这种东西大部分还是存在互联网，而且他们主动接受996，因为他们很大部分收入来源于加班的，咱们这边的加班费怎么算？然后面试官就不说话了，我估摸着没戏。