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看准63999
面试了职位:测试开发 - 上海
感觉没戏
测试开发面试很好,共4轮面试
·自我介绍 
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
8个问题,0条回答
Q:·自我介绍 
08-12 发布
Turbo🔆
面试了职位:测试工程师 - 上海
未通过
测试工程师面试一般,共1轮面试
牛客链接:来源:牛客网简历投递时间:4月中旬无笔试打电话约一面:6.1一面时间:6.6用时:45min偏向北方还是南方?住宿问题?(先问的这个问题)自我介绍对软件测试的理解手撕代码(牛客网的 对语句逆序)数据库sql语句现场写 (对订单号一样的订单进行价格加和,计算出总价,并按总价降序和订单号进行排序)TCP/IP协议 (传输层协议,其它不会)为什么python 而不是C你做过的大作业是什么?软件测试课程主要讲的什么内容电梯如何进行测试?(先确定需求,定位不同人群的使用场景)黑盒/白盒测试的方法如何定位bug?使用什么抓包?linux常用命令,如何查看进程、CPU资源的情况开放问题:如何快速收集没有喝完的水,并完成退货? (我总觉得像智力题,啊嗯嗯啊)
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
08-02 发布
看准56351
面试了职位:电路设计 - 上海
确定通过
电路设计面试很好,共4轮面试
面试环节:自我介绍面试官问:1、请介绍数字ic设计的基本流程2、你知道你面试的岗位具体职责是什么么3、介绍建立时间和保持时间概念4、请问DC是干什么的,DC的输入输出文件有那些5、targert library和link library有什么区别。各自在什么时候被用到。6、setup time 和hold time出现违例你知道有那些解决方法7、低功耗的设计方法你知道有哪些8、你的项目中用到了那些低功耗设计方法9、你的项目中timing signoff怎么完成的10、有做DFT吗问面试官:1、请问英伟达真的像传闻中的一样能够work balance life吗答:英伟达是真正的弹性工作制,上班不要求打卡,工作做完即可。公司比较人性化。公司内网有不少资料可供学习,成长性比较强2、内部转岗方便么答:比如你在后端,从sta跳到APR,这些跨度不大的部门内岗位很容易跳。如果想去前端,可能要面试,不过相比从外面进来会很容易。3、你们是做什么的。答:面试官所在部门主要是做STA的。进行timing的收束和分析。以及用C++开发一些部门内部的tool来辅助商业的后端工具工作。4、薪资高么,如果想要在上海生活答:这个问题你要和hr讨论,我被禁止回答此类问题。只能说还可以。5、后端工程师的天花板在哪里答:(这个问题,面试我的面试官也不少很清楚,回答的语焉不详,感觉只是想到了一个这样的人,进行了描述,整理如下)1、地位不一样,在这个方向,在公司里有权威性2、思考角度不一样,一般人想不到他们在想什么3、对于专业领域有独到的见解,比如如何drc,如何timing signoff,对于各种事情的可行性有不一样的思考。6、转正概率高么答:非常高,基本上除非你不想来,都有转正offer7、上海疫情无法入职怎么办?答:可以远程办公,我们现在除了要去实验室测试设备的同志要去公司外,其他人都是远程办公。面试时间持续45分钟。
4轮面试:笔试、总监/老板面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
06-06 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 上海
感觉没戏
面试官对C++的一些实现细节比较感兴趣
聊了一个小时,前面25分钟聊过往的项目,这个不多说。后面聊C++11,这个就精彩了。 1. 为什么要引入右值引用,const的左值引用不一样可以bind到右值吗?或者为啥不直接用左值引用就可以了。右值的概念是C++98里就存在了,C++11新引入的是右值引用,这个我没有回答准确。 2. std:move的实现机制,里面做了什么,为什么这样做就可以产生一个右值reference,这个过程是否涉及引用塌陷。 3. 完美转发中的forward的实现机制,完美转发是什么,什么场景需要用到完美转发;要理解里面的原理你才能回答好! 4. lambda表达式的类型是什么?我当然不知道了,从没想过这个问题。 5. auto搭配forward reference之后变量型别的推导,大概就是effective modern C++那本书最枯燥的那块内容。 6. 让你实现auto推导,你怎么实现?你怎么判断应该是推导出来为左值还是右值? 7. unique_ptr和shared_ptr有什么区别?能相互转换吗?shared_ptr比unique_ptr慢在哪里?为什么多了个引用计数就会慢,照理引用计数只会多小号一点内存和少量的在初始化阶段的运算?我回答是为了handle多线程的下引用计数的保护会导致有些开销,然后面试官就问C++ automic是否了解? 这些问题都蛮有挑战的,我平常工作中会看些相关的资料,但是钻研的不够深入,有些概念有些印象有点了解但没有融汇贯通。于是在和面试官这样资深的人交流中败下阵来,哈哈,自勉!大概需要BJarne Stroustrup这号人物出场才能镇住面试官了。Anyway,实际工作中应该用不到这么detail的对语言实现机制的了解,既然入了C++这个坑,那就只好努力,争取早日可以虐菜。
面试感受:不好;面试难度:非常困难
2020-01-14 发布
4
匿名用户
面试了职位:机械设计/制造 - 上海
确定通过
【机械设计/制造】面经分享
以简历项目为主加入英伟达的理由1.    GPU,人工智能和自动驾驶的全球领导企业, 过去3年, 股票走势强劲2.    能够直接参与到最先进,最复杂的芯片项目中, 业界最好的工具, 几百万的硬件加速平台任你用3.    崇尚工程师文化, 重视员工职业发展, 技术岗位的管理岗97%从内部提拔4.    技术领先, 参与制定众多的行业标准, 同时公司鼓励创新, 鼓励内部流动,从不限制员工发展
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2021-09-03 发布
土鑫
面试了职位:C++ - 上海
未通过
C++面试一般,共3轮面试
一面:1小时
3轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
14个问题,3条回答
Q:聊项目
05-11 发布
1629
面试了职位:硬件工程师 - 上海
感觉没戏
硬件工程师面试很好,共1轮面试
英伟达(System Validation Engineer,六道大题,英文)1.运放电路闭环电压放大倍数。2.给出电路幅频函数,给出bode图。3.串联稳压电源(BUCK)特定点电流和电压波形,(给出了PWM电压)。4.开关电源振铃现象和尖峰现象原因,潜在危害和解决方法。5.开关电源输出电压和电流波形,问电流为什么产生了一个step,以及输出电压为何下降至负值。6.开关电源芯片波形分析
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
06-14 发布
匿名用户
面试了职位:系统集成 - 上海
确定通过
深圳英伟达硬件系统工程师面试
看了诸多大牛的面经吓得不行,一面的时候是两个工程师同事,从linkin上面看他们也都有十五年的经验了,通过思科的webex meeting进行的,视频面试。首先是英语,让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方,磕磕巴巴说了一下,然后开始问,因为我是做电源的,所以关于电源问的多,对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck,所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构,他们更在意电源的性能,比如问我如何抑制尖峰电压,如果考虑散热,以及RLC的选取等等,包括电感饱和电流的定义,以及电感的啸叫问题,以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了,基础知识不过关肯定是不行的,问的很深,但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会,不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时,聊的很愉快,第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大,因为这是他们的部门领导,上来就问我如何解决transient noise,我说从电源设计出发,从控制环路考虑,结果答错了,他希望我说的是负载瞬变,di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容,根据波形来选择esr和rsl等,尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题,比如串扰的产生,以及如何解决,pcb的叠层影响,介电常数等。但最后还是过了,他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。
4轮面试:协作同事面试、视频面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2020-07-03 发布
2
5297
面试了职位:C++ - 上海
确定通过
C++面试很好,共1轮面试
第一个面试官 印度主管上来先自我介绍,先问对DFT的了解,问BSCAN和MIST,建立和保持时间概念,codeing D触发器和选择器,画一个二分频电路,奇分频和偶分频的实现,BIST的基本构成。好啦,就到这里啦,再次感谢CSDN大佬的面经,面试难度总体一般,几乎都是基础知识,感觉面试中英语考量占很大部分,在实习时发现每周周会要和北美、印度人一起开会,虽然作为一名实习生,遇到技术问题还是要找外国人一起讨论,这时候流利的口语表达就比较重要。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
16个问题,3条回答
Q:1. 英文自我介绍
05-04 发布
rhodey
面试了职位:图像算法 - 上海
感觉没戏
图像算法面试一般,共2轮面试
redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
16个问题,4条回答
Q:redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
02-13 发布

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确定通过
面试:和辉光电面试:工艺工程师。有了很好的初印象,整体难度不算高,收到offer了。
一面比较简单,主要是倒班问题,看能不能接受
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:校园招聘
4天前 发布
1
Liam C
面试了职位:运营 - 上海
感觉靠谱
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en。。。怎么说呢 问的很多
3轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
6天前 发布
5831
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确定通过
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2轮面试:HR面试、其他
面试感受:很好
面试难度:有难度
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看准82475
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感觉靠谱
面试:昌硕科技(上海)有限公司面试:电气工程师。面试印象不是很深刻,难度差不多,基本能通过。
hr面试都是根据简历上的有关信息进行提问,只要你写的都是正确的,不是胡编乱造的,基本上没问题。然后问一些电气方面的专业知识,确保你掌握电气方面的有关知识。
4轮面试:电话面试、笔试、填信息表、视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
一周前 发布
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面试了职位:实施顾问 - 上海
感觉没戏
面试:哔哩哔哩bilibili面试:实施顾问。感觉一般没有很刁难,整个过程都没有什么难度,基本没戏。
我是普通二本财经专业,我当时面试的是审核岗位,对,就是那个b站最底层岗位,最开始是电话面试,对方说是通过了以后再安排其他面试,然后就开始问我国家总理是谁,我说***,接着又我问***这两天去哪里访问了,我说这两天没怎么关注,只知道前段时间去的杭州西溪湿地,后面又接着问*产党哪年成立,辛亥革命哪一年,发生在哪,香港最高行政长官是谁,台湾最高行政长官是谁,澳门行政长官是谁,这些我都一一回答出来了。然后我就和对方说能不能别问的太过于具体。对方表示一定要对时政非常关注,具备经验。我感到非常奇怪,因为招聘内容写的是经验不限,对ACG很了解。但是一直在问时政相关的问题,我当时就有点不解,和对方说照这个要求的话你们完全可以找大学马克思专业的同学。我当时心里就在想,你这不仅要懂时政,还要经验,可是真正懂时政的有经验的可能早就去别的政府机构工作了吧,会满足于12小时三班倒,3000多块钱的工资吗? 审核岗离职率非常高,30岁及以上统统不要,听很多人说是最b站最低的岗位,没有之一。工资低晋升渠道狭窄,完全就是用爱发电。真的学不到什么,不过仅仅为了糊口,可以考虑。
4轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好
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面试感受:很好
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