索尼（中国）有限公司上海分公司面试经验

面试首先介绍了一下入职后加入的团队，然后让我用日语自我介绍了一下，为了考察日语，让我用日语回答一下问题：索尼有哪些产品，我使用过哪些，使用感受离职原因日语考察完后，主要针对简历中所写的内容，进行询问。

面试官共3人。主要由经理发问。问及技术背景，工作意愿等。整个气氛比较愉快。时间约半小时左右。感觉看重人的整体素质而非单纯某一项能力。

先有一个类似笔试的电脑答题，然后开始面试，面的是应收会计，别看职位名称是这个，其实需要有财务分析的经验，HR可能对职位不了解，跟我电话交谈是并未提及，于是兴冲冲去面试了，谁知道被面试官给问得哑口无言，因为我之前的工作完全不涉及财务分析类的。 面试官说你跟其他候选人相比分析能力较弱呀，给我一个选你的理由。还说因为要涉及creditcontrol，需要会看资产负债表，你对资产怎么理解之类的问题，可能想想招一个专业知识过硬的候选人。然而sony的JD上并没有强调这些，工作经验为2年，jd薪资0.7到1，所以被再见了，面试不通过。

二叉树，前序，中序，后续遍历。C语言，C++基础知识，比较容易出错的点。一道逻辑思考题。

被HR放鸽子了.....准备了一周面试，面试前一天HR打电话取消了...

这是我在sony的二面，3对4，面试官由两位部门经理加一位hr共同面试。有三个环节。第一个是自我介绍，然后还要根据他人自我介绍评价一下其他面试者，所以别人说的要仔细听。第二个是提问，我们的问题是目前手机摄像头不断提升，十分会代替数码相机的市场，为什么。大约两分钟的构思和讨论。最后一轮就是根据简历提问。 总体感觉不错，面试官很耐心，同场的小伙伴有很紧张的面试官也有给与引导，让人慢慢放松下来，给了发挥的机会。不像有的公司从自我介绍如果砸了那就后面都不会再问你问题了。

一轮面试确定，三人技术面，主要两个人问，聊了一个小时不到，大概太需要人了，当天就给了offer。

感觉靠谱。交通方便。

群面：我们组有10来个人，现场发了纸质材料。给了一家公司和产品，以及对应的人群——Z世代。要求讨论出一个符合某中视频平台的社群营销方案。二面之前要准备自我介绍视频和提升某产品销量的ppt。