索尼（中国）有限公司上海分公司

这是我在sony的二面，3对4，面试官由两位部门经理加一位hr共同面试。有三个环节。第一个是自我介绍，然后还要根据他人自我介绍评价一下其他面试者，所以别人说的要仔细听。第二个是提问，我们的问题是目前手机摄像头不断提升，十分会代替数码相机的市场，为什么。大约两分钟的构思和讨论。最后一轮就是根据简历提问。 总体感觉不错，面试官很耐心，同场的小伙伴有很紧张的面试官也有给与引导，让人慢慢放松下来，给了发挥的机会。不像有的公司从自我介绍如果砸了那就后面都不会再问你问题了。

首先是online assessment。然后两轮技术面试。最后是主管面。online assessment 有三道题 有简单 中等 较难 满分600分。两轮技术面试 问了一些简历相关问题 当场写code。最后一面主管面。之后是性格测试以及下发offer。

面试比想象中的简洁，但是其中的压力依然很大，主要还是对自己了解有限，自我介绍准备的还挺充分的，主要的问题是有擅长的工作和职业规划，感觉说明的条理不太清晰

我面的是corporate banking，面试官是个大客户部的小姐姐，人很好，主要问的是我的相关实习经历，问的非常深入。我们聊的很挺投机的，说好面20分钟左右结果聊了1个多小时，聊到最后小姐姐直接告诉我通过她这一轮会进入下一轮，然后把花旗整个面试过程又跟我讲了一遍。小姐姐业务能力很强，所以对于简历问题挖的很深，大家还是要好好准备简历问题。总体面试下来感觉还是很好的。

一共两轮面试，先是人事沟通了沟通大概情况还有技术，第二轮是技术专门的面试，面试的特别细，问了一些sdn的东西，不是特别会。综合来说，不拖拉，面试效率挺高的。目前入职时间也比较短，感觉人事很亲和。经理也还行，来了有导师带。说是过了华为面试转正。希望能过吧！

感觉没戏。看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。用华为水准问题问外包招聘人员，问的都很细，校招还要求高的很，二面时对面视频也不开，还要求正装参加 。 流程:个人介绍，特长，就业倾向（招人的时候都不说清，问的倒是很自然），问3g4g特色，技术，交换机服务器，网络协议架构，最近在学什么。

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运