爱德万测试

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。

面试过程： 老总和一个技术骨干一起面的，聊了一些在校项目的技术细节，没什么刁钻的问题，没有笔试。公司是做纺织机械配套的控制系统的，基本都从底层开发。公司距离地铁4站公交，规模不大。建议专门做电子硬件开发并且想在南京工作的去，应该能学到不少东西的。

笔试+面试 笔试包括英语和逻辑题。 题目不是很难，心静下来做不是很难 面试很随和，问了你遇到的最大的难题是什么

总体来说，面试过程很愉快。HR一对一面试，问些基本问题，了解一下你自己。然后会根据简历提一些问题，最后可能会让用英文介绍下家乡、家庭之类的。技术面先让你介绍下自己所做的项目，会给你笔去画框图、流程图，然后问一些基础专业知识。

先宣讲，现场笔试，投递简历，之后过几天有短信通知让去分公司面试，自我介绍，几个人分工讨论一个策划案。

今年参加了中兴通讯的校园招聘，是在重庆面试的，岗位是基带开发，主要是网上笔试+技术面试+综合面试。笔试就不多说了，说说技术面试吧，其实基本就是问问项目，在项目中遇到的困难以及怎么解决的，基带开发中会用到DSP，问了很多关于DSP的知识点，比如内存分配啊，共享内存需要注意些什么，BIOS操作系统怎么理解的等等，然后面试官也挺不错的，不怎么刁难人，最后写了个冒泡算法，问了些数据结构等等，差不多二十分钟结束，当天晚上通知第二天综面，综面就很简单了，聊些理想啊，理想工作地点啊之类的，表现得自信点，以及中兴很人性化啊之类的吧。整体觉得中兴面试不难，面试官也挺NICE，多的也没什么了，祝大家找个好工作。

笔试题目分为两部分，①行测类；②专业类，笔试时间共两个小时。行测类所有应聘岗位均一样，分为选择、填空、翻译和问答。选择、填空题考的比较宽泛，有数学、语文、物理、化学及逻辑常识，基本都应该能做吧。翻译两题，一个英译汉、一个汉译英也不难。问答题有三题，第 一题讲智能手机今后功能可能改变的方面，至少5个；第二个题用天平称重，找出个瓶子中有问题的瓶子，只能称一次质量；第三题是两个人依次拿100个球，每次只能拿不超5个球，但至少拿一个，从你开始先拿，第一次你先拿多少个球，能保证你最终肯定能拿到第100个专业类根据不同岗位而不同，共6个问答题，跟抽样调查关系比较紧密。第一题是抽样误差的来源；第二题是企业运营过程中需要用到市场调研工具的环节及其目的；第三题是抽样样本量的决定因素；第四题是智能手机与非智能手机的区别及周围同学选择智能手机的原因；第五题是你所经历过的市场调研项目、具体角色、职 能、所遇问题及解决方案；第六题是给你一张数据表写一段分析文字，只要对数据比较敏感就行，算比较好写了。