管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试笔试

面试分两轮，第一次是单独面试，第二次是无领导面试。先说第一次，第一次面试也分两次，先是前程无忧的HR面试，然后去一个房间等消息。会有工作人员通知继续当天面试的人，就是银行的管理人员面试，然后回去等结果，当天晚上会通知是否通过初面，参加第二天的笔试。笔试题目比其他银行的简单，而且感觉不刷人。笔试后一周通知二面。 二面先是针对一个信用卡代偿问题，进行正反方辩论，然后领导会对比较感兴趣的人单独提问，问一些比较虚的问题，主要考验你的语言组织能力和临场应变能力。然后就是等结果了，一周之后通知体检，体检后通知签三方。

其他职位

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

首先是一面，问一些基本情况和工作城市，在这里千万别选择城市同意调剂。一面完会刷一部分人，之后笔试。其实笔试还是有难度的，但是只要能排得靠前就行。笔试完之后是终面，终面是10个人活着8个人一块面试，类似于无领导小组面试。

2015管培生

感觉没戏

笔试群面/无领导小组

第一天初面（自我介绍），第二天笔试，第三天二面（自我介绍加群面）。

美术指导

感觉靠谱

HR面试

五险一金什么的不必多说，焦作中旅银行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，薪水也会随之上涨。如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。由于每个地区的经济水平有所差异。待遇是和当地的行业标准，以及焦作中旅银行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家焦作中旅银行分行在银行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在该银行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。焦作中旅银行具体薪资水平要视当地经济发展水平与行内整体情况而定。

信息技术岗

感觉没戏

笔试群面/无领导小组部门主管面试

一面自我介绍，简单问问，然后笔试，最后终面，无领导群面形式，进行正方反方辩论，然后面试官再对感兴趣的人提问问题，总体时间较长。

销售

感觉靠谱

电话面试视频面试笔试+1

总的来说，面试要认真对待，这样才能去很好的工作要准备充分才会不紧张，不打无把握之仗。提前揣摩面试官的问题，做到心里有数