连邦教育面试经验

通过智联招聘找到面试机会，去了之后先做自我介绍以及经历。人力资源会有很多问题问到你，如果初步觉得合适他会给你讲工作的具体情况和企业的情况。人力资源面试通过之后进入部门主管，然后是校长。通过之后第二天就可以上岗，上岗后先进行三天的企业文化培训。

不管你面试的是什么，都让你做销售

面试前一天打电话通知面试，带一寸照片和简历 面试当天，先填表，表格很细致，包括家庭情况，工作经历，工作证明人及电话，期望薪金，应聘此岗位的优势等，然后做了一份测试，性格方面的 接下来和面试官聊天式的交谈，大概半小时 回去等消息

首先一个老师对你进行初面，这个环节没什么，就是大家随行聊一聊。 之后会通知进行复试，这次的老师（不知道什么职位，感觉想分校区校长）会很直面的问你一些问题，有的问题会让人略感尴尬。过程不能算愉快，但可以从中学到一些。

先填了张个人基本信息的表，然后就单独面试。问了些基本情况和怎么看待这份工作，以及之后的职业规划

开始简单介绍自己 然后问了下离职原因 复试和面试的流程差不多 提了下工资薪金的问题 没具体说数额 只是说简历上面写的希望薪金没问题 其实我主要就是关注这个问题 其他的工作上的基本肯定能胜任

一开始面试的时候是hr面谈，通过了之后去参加了复试，不知道复试的那个人是谁也没有自我介绍。复试之后就是等消息，中间hr给我打了几次电话，意思大致是，校长还没回来这边还没消息，有消息就通知我。但是昨天给我电话的时候却说，近期我们没有进新人的打算？这也没问题，也许是我不适合。可是今天我却发现，他们还在招聘？既然你没有进新人的打算，那你们干嘛还要招聘呢？这是欺骗求职者的行为。既然你们是教育行业，就更应该有诚信，不然别人怎么相信你们呢？这种地方真是不建议去工作，一步一步都是套路啊，一言不和就说没有进新人的打算，真是无语了。再去面试的大家注意些吧

投递简历后很快hr打来电话，主要是1v1面试，然后第二天就收到通知要天津总部进行网络面试， 网络面试主要是测试英文口语的能力，测试通过后的第二天来电话要去第三面， 完了之后后直接谈薪资要求和岗位职责，是否接受去天津培训等。

面试就是一般流程，hr，主管，经理等等

面试主要就是部门主管进行的，因为朋友在公司里，所以相对比较顺利，问了简单的问题，做了试讲，也就通过了。