江苏长青生物科技有限公司面试经验

跟我面试的考官是设备动力部长 他问了一些技术上的问题做这行多长时了 然后叫我画了个图纸给我讲了 他们公司有多好问我什么时候上班啊

三轮 笔试 集体面试 单独面试

经验就是什么都没有。面试官问东问西，就是不问专业知识。hr转脸删微信好友，完了跟你说误删。说好的三天后给通知没动静，跟她对峙说再跟上级确认，结果还是没回复。印象很差的一家公司。

一面，介绍自己。简单的谈一下市场操作。包括业绩如何的分配。真是关键。 二面，大区打电话或者视频面试，问你的基本情况，了解你以前的待遇， 三面，这是最后的。主要是由HR完成，谈待遇。他会问你以前的待遇和你期望的待遇。然后结束，不过你到录用的时候也不知道自己的工资待遇。

人资初步筛选简历 通过 电话通知面试 先笔试 都是会计科目 银行对账表 之类的题目 然后性格测试调表 最后财务经理面试决定。

第一面是视频面试的，跟物流部的领导聊的很愉快。第二面是现场面试，来了之后其实就主要给我讲了一下公司的组织架构，然后又考察我做表的能力，当时有点懵，没做出来几个，以为没戏了，没想到最后给我发了录用通知。

先填了很多东西，然后进行面试，问了很长时间

首先是一个小组自由讨论一个案例，我发言很少但是直接说出了问题以及我的解决方案，案例其实也很简单，问题可以看得很明显。因为说的比较能到点进入到了单面环节，技术岗位一共进了三个，我面试没有准备很多，所以在面试官问到你对这个岗位的认识的时候，我就说不上来了，很多问题都是第一反应回答，虽然也看过什么面试经，但是我还是按照自己想的来吧，毕竟表面功夫，懒得做的了，但是去面试，也要对自己负责，好好搜搜自己面试的岗位的需求以及公司的一些信息。

先是个人基本情况填写、性格测试、人格测试、以及一份以前工作的调查问卷，专业笔试、面试（财务主管）。

简历筛选--小组面试，开放类的题目，主要看的是团队合作--小组面试，偏技术更看重技术方面的表现--主管面试，到公司，主要针对简历和面试职位展开--offer。