跨越速运集团面试经验

首先一面是和HR填一下资料，谈一谈以往工作，工作内容，以及跳槽原因； 二面就是经理，先按照给定图片做一个EXCEL,经理说话挺冲的，但是没唬住我，基本经理没问什么，还是工作内容，让说的细致点，然后介绍下薪资年限等，最后路一个视频自我介绍发给总部培训，看一下没问题就行。

主要是能吃苦，肯干，有学历，搞好关系，加油提前准备搞就可以了。

公司地点很偏，处于快速扩张期的企业，面试问题很少涉及专业，更多的集中于个人素质是否匹配及成本控制意识上面，在这里做管理实在没有前景。

面试过程：到公司后先等了10来分钟，发了张登记表，填完后又等了10来分钟，开始进入面试，两轮技术面试，都是一对一，先是自我介绍，然后面试官按照简历上的项目进行提问。面试官问的面试题：90%是按照简历上的项目来提问，问一些设计与实现，遇到的问题等等，也问了下简历上写到的框架的内容，整体上比较简单。

我投递的是web开发岗位，技术栈是vue，结果要求是react的技术栈，我说我没做过啊，然后面试官就一顿问刁钻的细节，然后说我基础不好，你们觉得如果基础好，他会花时间培养你做react开发吗？我是不信！人事都是不好好做事的，不知道技术需要什么样的选手！

千万不要去，hr很拽面试官也很拽，去到打了几个电话都不听，等了一个小时才打回给我。一面springmvc源码，项目情况，map扩容机制，eureak注册服务与发现原理，手写单例饿汉，画现在的框架架构图，mysql锁，面试官全程没有表情，一样二面mysql优化，linux命令，端口冲突怎么解决，oom怎么排查，面试官自己都不懂，一直问然后呢然后呢三面hr隔天打电话给我问离职原因，我26没到就问我为什么离职，都准备30了不考虑以后吗，跳槽肯定是为了加工资啊，全程很拽。各位千万不要被他吓到，一定要hold住，不然会被压的很惨，约了我周六面试，自己休假去了。这公司的人都很拽，干活都很慢，不喜欢直接拒绝了offer

首先是内部推荐，然后跟岗学习了一段时间。有接近20天的入职培训，过程中会有考核制度，但是不太难，也会有人被刷出去。之后培训合格正式进入工作。

面试过程基本是自我介绍，然后介绍自己做过的项目，然后探讨项目的难点以及如何解决的，接下来就是介绍所招聘的岗位是怎么样的职务，要做什么！

广州，面销售助理，首轮市场人员对工作岗位的说明，加班开会单休半个月的培训，这些首先阐述清楚。然后人资测试你的打字速度跟做表格的能力。三轮是部门负责人，以前工作职责/离职原因/职业规划这些常规性问题。还有二面，是总监，还没去，到时候在下面补发。 销售岗压力挺大的，单休，24小时待命，但是薪资高，一开始都有5k打底。我主要顾虑的还是半个月的培训，要住在物流总部，有没有人知道环境，好怕去到仓库宿舍看到隔壁宿舍是一群男司机。

开始时候就是测试你的办公软件的能力，其次就好要看看你的表达能力，还有一些销售经验，形象要好一点。给面试官你的能力强些就可以了，公司还有培训的淘汰制的，这关有点难度的，看你的学习能力的。