武汉恒信汉迪面试经验

我在51上投的Manufacture Engineer，总共参加了三轮面试 第一轮首先是HR进行电话面试，按照招聘信息上的要求对你提出相关工作经历 第二轮到公司面试，开始填表，然后是生产经理与生产主管面试，会让你对之前的工作进行自我介绍，问你为什么离开上一家公司，对你简历上每一条介绍都会问一些问题，问完后跟hr说这边没什么要问的了，让运营总监过来 第三轮运营总监，还是给你几分钟的时间做自我介绍，但是这个环节要注意，面试官会不断的在你的叙述中找各种问题，不停的追问，主要会问解决这些问题你会给公司带来多大的贡献之类的，期间会说到很多英文单词，都是hr帮忙翻译。。。。 面试完毕后HR介绍公司组织架构，然后告诉你英语很重要，可能来公司后前几个月会很辛苦，文件电脑都是全英文版，但是你基础要好好练习口语，然后叫我回家等通知了。。。等个过程大概持续了2个小时

面试官很和蔼，问的问题比较适中和符合公司需求，有认真的看简历。

通过网上投递简历后，在网上做了笔试题，进的面试。面试地点在华中科技大学，有点远，主要是没去过。让提前去，但是到那里时已经开始面试了，由于前面有人，就在那等着。 等了20几分钟，就被人带去面试，一进去，发现有很多面试官，都是一人一张桌子，1对1的面试。先自我介绍，由于没有项目经历，所以就问了一些基础知识，如HTTP和HTTPS的区别、访问网页会发生什么，然后让手写代码，比较简单就是一个有序链表的排列。 面完这以后，以为可以走了，没想到还要接着二面，只是换了个房间，进去后面试官看了简历很久，发现没啥好问的，就直接又来手写代码，一个是冒泡排序，一个是斐波那契数列的推导和时间复杂度计算。感觉表现太差了，没戏。

学校的双选会上面试的，非人资专业。没有做自我介绍的部分，也没有问对公司有没有了解，而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题，比如hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。

面试一共三次，一次是HR，然后是城市经理，在是大区经理，最后是HRBP。面试过程比较难，问题比较多，针对一个问题会不断的往下问，弄清楚每个问题的疑点，需要有真实的经历以及管理经验。

面试一共三人，hr，主管，部门经理，问了一下专业方面的，工作上的内容等等，气氛还算比较自然的，结果不详

仅只发个短信通知，没有电话沟通。武汉的与政府沾上边的企业都是这个德性吗？拿着简历反看了几眼，就说岗位不匹配！靠!大老远的来，就说这句话，之前为啥不看我的简历？

简历投递2个月才给回复，首先让做一段自我介绍的视频，等了一周通知群面，群面要准备介绍和案例分享，上午到面试地点后没有在规定时间开始，等了半个小时，准备了几天的材料，群面时不是他们想要的，觉得更像是一场走秀，他们要的是他想听到的一些内容，不是诚心实意的招聘，目前看来比较强势，过几年真不好说。

问我做过编程没有，我说没有，立马很不屑的样子，我的简历上没有涉及编程两个字啊，太热天，快40度了，明显的不合适还叫我来面试，现场类似于作坊，小公司就是这样，连人都做不好。

当时报的是软件开发工程师，这一职位可以说是比较专业的一类，当时面试的时候首先是群面，面试的过程不是特别的顺利，因为如果说一般公司有两轮面试的话，这样要专门的去两趟，而且第一次面试的时候是技术性面试，问的问题总体来说还不错，但是，如果是觉得自己的技术不够过硬，或者是对于薪资等要求太高的话，不好意思说那样，还是尽量提前说清楚吧。