财务

感觉没戏

考官很好说话 但是问的问题我都答不上 还有点打探家庭背景 反正就是等了很久很久 但是只花了十几分钟不到

财务

确定通过

部门主管面试HR面试笔试

第一轮财务主管面试，主要关注上一段实习干了什么，我主要做了财务自动化相关工作，说细节然后是人力总监面试，问了对班上女生和舍友的看法随后笔试要翻译一道财经新闻，6级难度，还有财务分析题，要算财务指标和判断报表属于哪些类型企业。

财务

感觉没戏

HR面试总监/老板面试

面试分为两个流程，第一轮人事面试，然后回去等通知，第二轮是财务总监面试，第二轮面试会聊很多加长，也聊一些专业问题。

销售

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

无领导小组面试，单独的模拟销售环节，主要是校园内部的招牌，面试HR十分好，调动的气氛也很好，但是主要是考虑本人的基本情况以及大环境问题吧，有机会可以试着接受试试。

土建造价工程师

感觉靠谱

填信息表HR面试部门主管面试

坐标广州琶洲保利叁悦广场，高大上的写字楼，网投的是另一个城市的土建造价工程师，面试时却换成了总部的岗位。 面试流程，首先填表，然后人事面试，接着用人部门面试，最后公司领导面试，总的来说面试比较规范。重点说一下用人部门面试，公司以承接总包施工为主，兼开发楼盘，所以施工单位和建设单位的侧重点均在面试范围内，首先聊工作经历和过往详细的项目情况，然后问含量指标，房地产公司的造价指标，再到专业分包及班组清包工单价，材料单价等等，各种数据均不是抽问是全面问且用笔记录的那种，对数据的细微偏差很敏感，谈的都是数据和专业问题。

财务

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

面试简单。第一轮无领导小组讨论，讨论的话题很容易。第二轮是个人面，四个人对你一个人，自我介绍➕提问，回答问题，问题简单。