江苏索派系统集成有限公司面试经验

公司仅仅12人，前端6人和后端开发6人，想想他们能招几个，上来就叫写一张笔试，笔试很简单，例如等等与euql的区别，简单的sql左表联查释义，冒泡排序，>与>>的区别，&与&&的区别。笔试完后就是面试，只聊一聊公司情况和待遇。然后就叫你回去等俩天，如果他们看上的话会联系安排技术面，整个全程都是线下。但是公司在boss上发布了俩星期的招聘，几个hr天天回复10+。总体回复应该是200+了，但是却一直没有选定人选。

基本上还是比较顺利，一笔二面三面，比较传统，而且对于邮电院校和本地人，相对来说更简单，技术简单问下专业课，顺便说说回家工作原因就行。

总体难度不大，因为韦博英语自身中教老师流动特别大，经常在招聘网站看到面经一：人力资源简单面试+机测+简单口语口试二：教学主管面试+试讲主管面试部分就和一般面试一样，自我介绍啦优缺点为啥来韦博等等然后就电话通知录用报到啦

面试车间技术员，感觉没什么难度，对专业要求不高，会简单的电子元器件识别，焊接，简单的维修就差不多。来了一个技术部门的主管，随便问问下，难度不高。

由于是第一次面试，挺紧张的，本以为不会过，结果还过了。

分初试和复试，就是聊聊天，问了一些简单问题，然后说了说具体工作内容，然后说三天内通知我，第二天了还没有，应该没戏了吧。

猎头推荐，先人事沟通，然后就是跟总经理面试的，主要是讨论是不是这个岗位，还跟老板聊了一会儿，感觉还不错，理念很好，很轻松

简单聊我之前做的一些设备，后来直接带我去产线去提问，主要还是提问怎么可以提升产线的自动化程度。面试一个小时，有一定的难度。

先是20分钟做一张试卷，试卷是一些JAVA基础技术和SQL语句拼写，然后面试官问一些项目类的问题，还有接口方面的问题。

主要是聊了一下之前的工作经验和产品类型，英语没有要求，可能是由于当时是特殊时期，比较缺人，所以比较宽松，现在的话，现在的面试难度未知，不过应该也是不太难，主要是产品单一，技术含量不高。