昆明中骏房地产经纪有限公司面试经验

又两位面试官对8个人同时面试，面试采取的是一辩论的形式，首先每人两分钟的自我介绍包括你的论点，然后就是自由环节互相辩论，最后就是由面试官进行提问

参加二面时，共有三位面试官。其实面试很简单，面试官问的也很少。五个人一小组，首先分别要求做了自我介绍，然后会根据各自简历情况、工作情况，有针对性的提问。整个面试流程，很轻松，平均一个人五分钟的提问时间。

只经历一面即过。问了面试官对岗位人员的具体要求，说是本来是确定只招男生，即可感觉自己没戏，没想到第二天竟收到面试通过信息。所以，岗位原本定的一些东西并不是全部都要执行的，关键还在人。

面试了两轮，第一轮有笔试，但是我看到一起的同学有直接上网找答案的，笔试的题目好像用过很多次，有些有痕迹在上面，内容和行测差不多，数量关系和找规律之类。一组面试七个人通过率蛮高的，我们那一组只有一个人被刷掉了，其他组情况我不知道。问的问题很常规，氛围很轻松，面试官是负责招聘的小姐姐和负责薪酬的小姐姐，很漂亮。 第二轮面试大概有三十多个人左右，一开始说无领导小组，后面时间不够了，到我十多个人在会议室，顺着自我介绍，自我介绍完会有一个和面试官的互动，人挺多的，怎么表现自己要好好想想，面试官有公司负责人还有人资的主管等等构成，最后通过的人好像有10个。

这是个一年四季都在招人的公司，是个人就要，问了好多问题，其实都是在做面子，在装，两三个月后能留下十分之一的人。

经理是位看似严肃后来感觉很好相处的人，问了我的工作经验的相关工作，让我谈谈感想，很满意我的回答，也问了对于跳槽有何看法，我也认真回答，他最终也很满意，还倒水给我喝，让我考虑一下，但我觉得底薪太低，说再仔细考虑一下

投递简历后被公司HR邀请面试 面试的是置业顾问 HR比较专业，问的问题也比较有深度 之后等复试人联系项目上复试 复试后给面试结果

简单记录下面试过 hr面(因为在软件上谈过薪水所以直接做题，50道单选(orcel，spring，springmvc，java 基础，线程，js，vue ，前端题少(20%左右)，5道多选，1道编程题他奶奶的，手写，我只写了思路没有写代码，5到 sql题(简单，不过要花一点时间))技术面:万恶的自我介绍(我是个菜b，就说了毕业的大学，做的项目，和会的技术栈。面试官挺和睦的氛围比较好。)1.spring 事务(传播机制)(有一种事务传播会抛异常)2.git 命令3.linux 常用命令，查端口，杀进程4.mvn 命令5.servlet 流程(登陆)6.cookie和 session7.数据库函数()没有想起来，我瞎扯了一段然后就是领导面:领导也挺好的。上一个面试官说我数据库函数不行，所以叫我回去看一看。问问我面试的感觉和状态。还说我笔试分数挺高的。(我记得 hr 说我前端一个都没有对哈哈哈哈，我怀疑他在骗我。)

挺好的

初始：总部HR经理，大多为常规问题，会根据自我介绍有一些灵活提问，比如你说协调沟通强，问了：因个人失误导致同一时间答应送两位领导，两个方向相反，且两位领导平级，且互相不对付，要怎么办？这个阶段可以提自己有疑问的地方，解答还是比较耐心 复试：新居住服务中心总监，人力总监，总部人力总监一起面试，个人感觉这个部分还可以，问题不刁钻，诚实做答就可以。 但目前还不确定，单休，只能周一至周五休息一天，朝9晚7，晚上可能也经常加班，根据近一年工资流水定薪，无年终奖，绩效为主