21世纪不动产

我面试的是外籍人员房产顾问，电话联系后去北京面试，例行常规的先填表格，然后HR和分管的部门经理进行两轮面试，主要是看个人交流沟通能力和语言表达能力，当然还有对公司的了解程度，对这个职位的求职意向等等，第二轮是分管部门经理面试，主要看口语表达能力，职业规划等等，然后第二天回复面试是否通过。HR和部门经理经验丰富，也很耐心。

面试其实很简单，应聘一个店面的推销员必须先弄清楚该地区的所有物业的分布情况，所以hr当时问的也就是问各个地点的分布情况，然后在和额我聊聊天，其实就是考察你的性格吧，他们觉得你必须开放一点，才能胜任此工作

这是社会招聘，通过招聘会投简历，获得面试机会，面试时先是自我介绍，然后分组讨论，然后HR会抽点几个有关讨论的话题进行提问，问题一般挺简单的，问完问题后，然后每个人说下有关职务方面的经验，作简要概述。

感觉一般，早在面试前就感觉这工作会和销售挂钩。公司地理位置很好，靠近地铁站，不过店面不大，是家加盟店。面试官是名青年女性，让我作了番自我介绍，然后基本上就是问我有没有什么要问的问题。面试过程倒是轻松，不过多半都是面试官在回答问题，她告诉我说这工作主要是和回头客打交道，说白了就是要完成交易，把房子卖出去。最后她说这次面试只是初试，接下来还有复试，让我回去等电话通知，我觉得希望不大，便也没做太大指望，然后就没音讯了，不过这也在我的意料之中。公司还是挺靠谱的，不过经常要加班，业绩压力较大，薪资比招聘网上写的要少很多，主要还是看销售业绩和提成。

一轮面试 简单的self -introduction，然后会问你几个问题，及对公司的了解。二轮面试主管面试，和初试的问题差不多，说招的英语行政客服，其实就是置业顾问，二面的时候主管讲的，然后问你期望的薪资和自己的规划等。

网上投简历，接到电话，第二天到公司去面试。去了之后，有人接待，然后有一个二十多岁的女的面试，态度还不错，问题基本上都回答了，第二天打电话复试，由老总面试，给人感觉不怎么好。

几道程序题，树 图 遍历之类的，不是特别难，不过也要调试半天。面试官倒是很严谨，几道问题，有算法有程序，由浅入难，逐步递进。如果那一关上答不上来，便会给提示。很惭愧的，大部分题深入后都是在给出提示后才答上来的。被拒绝原因不明，毕竟笔试题成绩还好，面试题基本也都答出来了，:-)，郁闷！