北京零微科技有限公司面试经验

先是hr面，问了一些简单的工作经历，然后介绍了一下他们公司，我特意问了下保险和公积金怎么缴，答曰按工资基数缴，这挺好。 让我等了一会，然后总监来面，看她第一眼就感觉情况不妙，果然不投缘，整个面试过程也很紧张，至少我很紧张，让我做了自我介绍，问之前待的公众号凭自己涨了多少粉，她对我的回答很不满意，感觉她应该是一个以结果为导向的领导，然后说我带去的作品文章不合他们胃口，说我前期调研没做好，又问我关注了哪些公众号。整体感觉这领导挺肤浅的，问我对新媒体运营是怎么理解的，我说文字推销员，公关策划师。然后向我说明了一下他们的情况，公众号几百人，想要增粉，达成销售，问我有什么办法。基本到这这公司就不在题主考虑范围之列了。我同她讲，我若选购电器，必先选松下和飞利浦（说到这的时候题主已经被她激怒了），她说我们的目标就是要培养和转化你这样的黏性客户…… 讲真，就算松下和飞利浦没有公众号，没有公关，没有广告，我就是要买飞利浦不买你，（后面的话我没说出来）：是这样的，推广的前提是把产品做好，别说不跟外资比，质量比不过就是比不过，但是你可以搞清楚你的受众群体，毕竟海尔比松下便宜许多，你当然可以打爱国情怀牌，有的时候运营和销售真的是看人品，外面的推广真的会影响品牌调性的。 各位面试的领导，你自己想老长时间都想不到的推广方案和增粉方法，约个面试者让人家告诉你，人家还得提前调查你公司，调研行情。人还没入职你呢，没拿你一分钱，这跟约编剧骗剧本有啥区别？ 题主2018年4月3号面试，告诉我清明节后给消息。这种一般就是被pass了。题主心里有数。不过还是想说一句，人贵自重，注意品牌形象，冲这样的总监，海尔的东西我是不会买的。