绍兴远东石化面试经验

搞电机方面我也不太感兴趣，问嵌入式方面好像也是跟控制电机有关，不是个人感兴趣的方向，而且工资感觉不高

当时是去学校面试的，来了几位技术人员，以群面的方式，互相了解对方情况，谈谈以后的发展。然后对英语水平，专业技能都做了测试。

先填写入职申请表，人事面试很简单，然后去部门经理那里面试。面试也是问些乱七八糟的问题。主要内部人员推荐的一般都能进，而且超简单。即使应聘进去的也是很简单，只要谦虚一点，能说的。上了大学的就更简单，内部都能让你自己选职位。工厂超缺高学历人员

扁平化管理私企，由办公室主任代理HR职责，简单咨询基本情况后由直管领导执行总监直面，因本人毕业于985与211双料大学工科系，且于大型汽车国企技术岗工作两年后离开后来求职，对于3线小城市私企来说背景方面无需更多考虑，更多聊的是岗位设置情况，私企的中层管理什么都要干，从技术到生产管理到品控到商务全程都要参与，个人提高会不错。 问题则在于两个方面，一是家族企业，人事混杂，事务落实情况差，效率低下。二是答应的待遇特别是基本工资之外的提成等得不到真正兑现。

过去先填写了申请表，做了人格测试，大概等了办个多小时有人资总监面试，问了之前的工作情况，自己觉得最重要的工作内容，然后让我做了一个行政工作整改方案，然后又谈了一下行政工作思路，就回去了，大概等了3,4天，又接到面试通知，再过去，然后问了日后工作发展规划，然后要求我去做人事助理，最后谈薪资，可是没有保险，最后让我自己回去考虑

hr很不专业，就介绍了一下自己企业的情况，没聊专业和个人的问题，去的话，希望先了解一下具体情况，不要盲目去面试，避免后续浪费时间

公司面试是部门的大领导直接面试的，整个过程还比较愉快，也没问什么具体问题，可能是由于他们想大规模招人的原因吧，很容易进的。但是实际工作了一段时间认为还是比较坑的。公司比较重视英语能力，毕竟来往的大客户外国的比较多。所以建议还是学好英语吧。

两个项目经理过来招聘面试，宣讲完直接进入面试。先看专业和在校项目，跟他们是否匹配，公司所在城市是否能够接收。再聊些专业上的问题，和未来想从事的方向。

首先是外贸部长面试，问了一些对公司产品以及客户业务趋势的问题，因为之前本身就有准备，所以问题都很顺利的通过了。  因为经理常驻曼谷，所以后面是跟经理视频面试，主要讲了下泰国工作的主要内容以及自己对销售上的一些看法，最后也是顺利晋级面试。

就HR在网站上向自己了解了一些个人情况，然后就不说话了。追问之下才说总裁忙，过几天才有回复。所以先加了VX。过了两天问HR，还是没消息。再过了两天，请HR帮忙提醒一下总裁，HR答应了。但还是泥牛入海。行不行一句话也没有，不尊重求职者。