北京康辰药业股份有限公司面试经验

邀请去面试，我这边想电话沟通一下，电话那头好像心情特别不好的，说有事就问，赶紧的。到公司过后发现同一时间段，约了三四个候选人一块去面试。公司的办公室的打工人同志，告诉我们约我面试的是其中一个老板，对于我们面试的老板好像也不太认可，说你那辛苦你们了，稍等一下吧。打工人能够get到他们对这个办事不太靠谱的老板也不喜欢。老板，五大三粗的，讲话很直接，让我们自我介绍一下，我讲完了工作履历，就说我这边不合适，可是我简历上都写了呀，不合适，刚刚电话面试的时候，为什么不直接说呢？还让我跑了一趟。走的时候我还去他们的门诊医院看了一下，没几个人，是一些年纪比较大的叔叔阿姨在那儿呆着好像也不是看病，好像是发传单介绍过来领什么优惠活动的，生意很一般，不知道现在倒闭了没有。

全称问项目算是一轮吧 技术+hr一天就面完了难度不高 待遇也给不到

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

简单沟通后，抛出问题：为这个职位写个计划书吧！🤔️都没有谈入职，我为什么要写这个计划书…套方案么？奇奇怪怪的

认真看认真背网上的知识点都可以，但是薪资真的低，补贴相当于没有！。。

挺容易的

同一个时间居然约了同岗位的两位候选人，一个电梯上去的，然后一起填表，一起等了快两个小时，后面的等的时间更长，完全不把面试者的时间放在眼里，太尊重，HR怎么安排的呢，怎么想的呢，好不容易等到了没聊几句告诉薪资超预算，给不了就不要标出来，把人折腾过去等着玩么。。。头一次遇到这么差的面试体验

避坑 单休 周六不休 每周都这样 

hashmap原理交友

1. 面试去了先填一张问卷，四五道大题，填完还有扫码测性格，40道选择题。之后和猜测是主管的人面试。一直问我问题，没有介绍自己，也不介绍公司，挺冷漠的。2. hr告知下周给面试结果，没告知，发消息已读不回，全程观感不好。