联合利华合肥工厂面试经验

一面 HR面，大致问一下专业度，公司情况介绍，会从稳定性出发询问婚育情况主管面，很不尊重人，一直在问前公司的策略情况，时不时玩手机发笑，态度很高傲。如果不是真心来面可以不面试，浪费大家时间

一面部门主管，实地面试二面区域经理，视频面试三面总监，视频面试

一面 是电话面试，面试官直接打电话问是否有时间面试，然后就开始了，第一个现场写SQL题比较简单，之后问了菜鸟网络业务相关的问题如何去分析，可能我答得不太好，问我想不想转岗，去更技术更数据挖掘的岗位，我说可以考虑。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。

一面很简单地问了一些问题，二面主要是挖掘简历，重点会问一些指标，

你最崇拜的人是谁 会根据你的回答进行分析，类似宝洁压力八大问。

一面：技术面，问了小程序和app混合开发的问题，js的一些基础知识，vue框架的基础知识二面：HR面，问了问个人情况，职业规划

因为是校园招聘，所以经过了多轮测试，从笔试、多轮群面、单人面试到领导面试，各个环节都是考验。

美本毕业时候面的三方，电话一轮，面对面一轮，大多都是行为面试，因为我是跨专业的。总的来说非常简单，回答有逻辑就行了，毕竟是三方。

我是应届生没有什么经验，感觉虽然是助理岗但感觉面试官需要的是有一些产品经验最起码工作经验的人