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到了先现场填写简历信息,在手机上填的。然后笔试,五六道选择题,七八条简答题,都是比较基础的。关于jsp,springmvc的。然后面试,自我介绍,问了下项目用了哪些技术。问了关于redis包含什么,用在哪里,分布式锁,还有多数据源时事务如何配置。然后就让我回来了。看到另外一个人有二面,而我只有一面,感觉比较悬。
一共进行了三次面试,第一次是简单介绍,询问意见,第二次是专门的面试官,回答问题,对销售的看法等,最后是电话测试。
面试过程比较常规,先做个笔试,关于基本情况的调查和与人力资源有关的题目。面试过程比较轻松,非压力面试。
一共两轮面试,人事的小姐姐特别好,说话声音也很好听,态度什么的都很好,第二轮面试是销售部的管理人员吧,女性管理人员,跟人事小姐姐简直是两个极端,面无表情,面试过程特别特别严肃而且压抑。等待面试的时候我看到了销售岗的工位上有百分之七十都是男生,也不晓得是不是有性别**,反正复试面试官真的挺不友善的。
填一份简历然后很简单地问几个问题,为什么想转行做猎头,有没有耐心长期跟进一个单子之类的,非常简单。主要是我听面试官说话,听了差不多一个小时,自认为是很能聊的我,第一次遇到了对手,被聊累了。当场说让我回去考虑清楚给他们答复。猎头公司的面试都不难,展现出你是一个积极乐观开朗的话痨基本就稳了。
在网上投的简历,受邀过去面试,结果主管看了简历后说,我们要求有物流行业的经验,可是岗位要求上完全没说啊,完全没说!完全没说!完全没说!如果说了,我才不会投,就算投了,明显就不符合要求,为什么还要通知我过来面试?这不是浪费大家时间吗?最终草草问了几个问题,就结束了。人力资源公司连面试都不专业,业务能力如何可想而知了,差评。
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