深圳智路通智能交通科技有限公司面试经验

坐标北京，12月的面试。 第一天第一轮运营中心负责人微信视频面试，面试20分钟很容易通过。第二天业务总经理二面10分钟不到，通过。第三天北京hr电话告知要准备一系列电子材料，包括个人基本信息、银行流水、学历学位、学信网、荣誉证书等8项材料，深圳总部薪资组收到邮件后会跟我谈薪，然后再发offer。挂完电话没多久就收到“面试通过”的邮件，然后按邮件内容开始准备材料，当天就发到指定邮箱。 过了两天我问北京hr，深圳薪资组还没跟我联系是怎么回事，北京hr回答说“至少得一周多时间”，一周多后我又问北京hr，为什么还没接到薪资组电话，等了半天，北京hr回复说，“岗位暂停招聘了”。于是我问了下具体情况，北京hr说上层领导决定的，她不好细问。这我要是不问，都没人通知我，耽误事。这种公司行事风格难怪会出现“恶意控股”案例，也是万花丛中的奇葩。 这跟我之前在看准app看到的网友评论如出一辙，真是浪费时间浪费感情，还辛苦准备了一堆个人信息资料，就这么被宝能这样的公司骗到我的信息，肯定是宝能的惯用套路。 希望看到此文的网友们提防这家公司，真没见过这样的。

校招。我三面，HR，人事副总经理，人事总经理，按道理来说都总经理级别了应该过了吧，然鹅没有。还有漫长的集团审批环节（你还有可能被刷掉），我的流程还是效率比较高的，因为我一直在催所以三面间隔很短，只是等待邮件offer时间太长。 等待offer期间和HR沟通了五次，从五月初到六月中（很多是四月就开始），很明确的告诉我确定，于是乎我推掉了手头所有的offer，等别人（只其他少数通过最终审核的面试者）都在show的时候，你只能一肚子窝囊气了，和学历性别大多无关，所以你被不被刷掉，就只是概率问题了。fine，好感度今生为0好吧。

不错

面试容易，总部审核会刷大部分人，而且这审核能让你等一个多月，把你耐心消磨没了，好心的hr就给你发个审核没过的通知，有的甚至拒信都懒得发。不怕被放鸽子的就来面试吧。b乎上也有人爆料的，自己去搜着看看吧。 最**的是贵司还在b乎找水军发回答洗白白，被拖了一个多月才刷掉，还说是自己没达到公司的标准，与公司无关，贵司搞搞清楚，这是被刷的问题吗，这是你们出尔反尔，人家推了其他offer，你们才说可能会刷人，早干嘛去了？不是说被刷了就对公司报有不好的态度，事实就是这公司招人流程存在问题。先是向你保证会发offer，后面又各种原因把你刷了。 其实拒绝的干脆一点，早点给求职者回应，大家还不会对公司有什么不满。贵司这样吊着求职者，特别是因为疫情，就业形势这么严峻的2020年，还搞这一出。宝能真是给应届生上了一课呢，谢谢你们给刚出社会的我们来了一个下马威。最后，希望贵司能将这种出尔反尔的良好品质发扬光大，看好你们。

因为刚刷新完简历，没怎么准备，然后接到面试邀请也没拒绝，然后面试的时候 简单自我介绍完就直接上项目，应该是很想招电商方面的，所以问的都是电商项目因为准备不充分，也是答的很没底气，主要是围绕项目用到的技术点去发散的，以为是没啥希望的，后面又通知说技术面过了，让准备资料，审核资料通过再hr谈工资

面试2轮技术面，比较简单！面完后hr说面试过了，提交资料，让等待谈薪，等了一周，问hr，hr说集团发薪日，下周谈薪，结果下周一直没消息，后面问才说公司招人标准变了！hr巨水，不问不吱声！不尊重求职者，估计都是口头offer，然后再去筛选合适人选！不推荐这公司，太忽悠人！浪费感情。

其实整体的面试不是很难，先是人事找你沟通，再是技术找你聊设计中的细节，想法，最后是设计总监面聊对设计整体专业素养，这些都通过之后，人事会给你发一个谈薪资资料，这些资料提交之后通过之后才给你谈薪资，关键就是在这里，资料提交过了，等了一周没有消息，等了两周还是没有消息，问人事，人事一直都是在说，公司最近在改革，审核速度很慢。真的是没意思，审核不行的话，就早说，不要浪费别人的时间，最受不了就是这里，真烦

面试流程：一、 无领导小组10个人，来自不同专业，看材料并讨论20分钟，完后一个代表来进行5分钟的总结陈词。材料关于针对公司的整个组织架构总量不足，结构不佳，高新技术发展不善，老员工忙闲不均，管理员不求上进，核心技术骨干人才流失等问题。从以下15条人力资源管理相关的处理措施当中，根据有效性和可行性，选择5条措施出来，并进行重要性排序。最后是选择了薪酬管理体系改革，按劳分配；聘请外部专家来短期内提高整体专业技术能力；给与创新激励设奖制度；进行内训，从成本角度出发进行技术培养；给与核心骨干充分的自主权，发挥其能力。大体上是宏观到微观，短期到远期的发展逻辑。整个讨论过程偏向混乱，时间把控力度不够，最后还是我自己踊跃出来做总结陈词。大概3分钟就讲完了总结。随后，面试官进行随机选人提问。然后去另一教室，等待了10+分钟，大概6个人进入了下一轮单面。然后我等了1.5小时才进行单面，问了都是过往经历，个人家庭情况，学校宿舍关系处理。问了薪资，不敢多要，提了建议：要自信，要挺胸抬头。。。总结自己三个关键词：直率、好奇心、冷静想要改善的地方：决策更果断、公众演讲能力（打腹稿，节奏，氛围，声音等等）总结改进点：1. 讨论开始瞬间没有立即破冰，还得改！！！！！！2. 20分钟，10个人，大家还是分开坐，没有强聚合力，每个人发言时间有限最多1分钟，要计时准确，发言时言简意赅先提出5条选择和排序，理由不说都可以，这样后面的人进行补充时就可以更为直接；3. 计时这件事自己做不来导致闹钟响起，可以让身边的同学代劳，但自己要有清醒的大概时间段的过去节点，推进进度；4. 做总结时要稳定语速和心情，不要紧张，跑火车，词要达意，不要太口语化，尽量专业用词；5. 提出自己要做总结时，要陈述理由：我已经做了讨论下来的大概框架和大家意见的总结，就让我来做陈词吧，我现在先模拟一下，有什么缺乏的还请大家补充说明？6. 以后坐姿多要端正些，形象问题~~~~~~~~~

两轮面试，都是视频面试！然后就是填写一堆资料(基本信息，信息流水，照片等等)。然后等了一周左右，薪酬部门打电话谈薪资，说是谈薪资，其实就是通知你，意思是说公司给你开的工资你接不接受，不接受拉到，根本不是谈，而是通知！而且工资跟我现在公司工资一样！还有就是年终奖，招聘信息上写的15薪，听薪酬部门的意思是，这个15薪不是固定的，而是根据公司效益和你的kpi决定的，我晕，第一次遇到这么坑的公司！有好的选择还是不要来这家公司吧，太坑了！

还不错，难度不算很大