云南檀雅商贸有限公司面试经验

简单了解个人情况，问是否能适应加班等，询问对行业发展的看法，自己在行业的职业规划，介绍一些自己对销售的看法，客户的维护。

一般，其实hr经理的面试水平挺高的，先放松，然后拉家常，在聊的过程中就把想问的问了。

先电面，然后直接领导面，第三面是总监和部门总经理面。关注你的综合能力，但无入职岗位培训，对岗位有要求，要求一入职即上手。

自我介绍，工作经历，提了一个有考验个人思维的问题，具体是如果我是机场工作人员在机场发现有***怎么处理，当时有点紧张，感觉回答得不是太好。

问了出版相关流程，简单培训校对工作后现场校对，专业相关有时候也会让做卷子，如果有其他技能的话算是锦上添花吧。

通过网申，前一天晚上11点半发短信让第二天12点半面试。群面，应聘的岗位是招商管理岗，无领导小组讨论的题目比较难所以不太会说，其他人感觉都有经验回答反应的很快。刚开始就有leader出来说,个人觉得平时的积累以及逻辑思维能力很重要。

投了简历接到电话通知去面试，面试还分了两个人面，但是当那个人事主管面完之后让回去等通知，之后就不了了之了。当时还心想是不是面试不理想，对方觉得我不合适（面试过程中确实没感觉人事说了什么或者有哪些行为让人产生希望的）。 后面又看到投的职位还在挂着，就再次投了简历，居然也再一次接到电话邀请去面试，当时就觉得他们人事是傻吗？之前面过的人没有建立个档案什么的的吗？要么就是挂着打广告的，要么就是人事故意这种重复劳动让老板觉得自己很忙。

递交简历，然后大家就排排坐看看公司的相关小册子，嗯，表示看了好久只看出公司是做销售的但是不知道内容啊，然后按简历挨个进办公室由经理单独面试，问问个人情况啥的，也没我啥表现机会。然后问了问我有啥问题，然后就没有然后了。

通过网路投递简历并电话通知面试，由经理进行1对1面试，面试问及家庭情况，对人力资源的人事，以前工作的内容，是否能够从基层干起，职业规划等，最后要求必须在营业员工作半年左右，而且前两个月1000不到的薪水，后几个月1800+提成，最后还要竞岗！完全缺失营业员罢了！！！

笔试很简单，都是SQL的基本语法，比较注重对简历上项目的询问，还有就是各种数据库的基本知识，也都是基础没什么难度。