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HR倒是很有亲和力,但是问的问题居多并且很细(甚至问父母和姐姐的工作),问你理想的上班时间、薪资啥的,倒是都能打上来,就是可能不是HR想要的答案
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
一共差不多是两轮吧,第三次电话沟通主要是谈论薪资和待遇那些问题。HR问的时候主要是想问你对会计师事务所这段经历大概阐述一下,就这样巴拉巴拉一大推。二轮主要是财务经理面试,主要是自我介绍,然后介绍了工作岗位和工作内容,我觉得了解你为啥来,你
主管当天不在就电话聊了聊,可能觉得我有经验,但没有特别感兴趣,人事应该有招人的指示,极力推荐入职,这个岗位其实更多的属于车间品控,对于实验室要求不高,也可以说是车间办公室的结合,主要是人少缺人,薪资一般,但是会和你说加工资的幅度大,休息时间是单休可调休
本人是某211硕士 第一次参加面试,有些紧张,表达能力较弱 一紧张脑子里更不知道要说些什么,所以这方面能力要多培养
我的比较早了,15年年末。也比较戏剧性所以不适合参考,当时我15年六月回来后在酒店业 国企 电销 这几类的公司尝试过后感觉并不好,后来考虑到一鸣也是因为温州人从下到大的,第二个是工作内容减单,第三个是大企业本身接受度就比较高,如果不能适应就是自己的问题.我提交的社招,但是应为我是应届没有缴纳过社保,然后可能人资也缺kpi就把我算社保了,参与的面试内容基本参照性格 家庭 工作想法之类的,其实一般招纳营业员也这样,所以没啥特殊的.然后我就参加了公司最后一期校招储干的信任培训会.300期
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