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都是主观的题目,筛选完简历就是hr面试,两人一组。之后就是终面。整个过程没有问过专业问题,都是主观的题目,为什么选择福晟,自我介绍,自我评价等。
先初试HR根据简历问问题,然后网上笔试不过刷人很少,接着复试和集团终试。复试有很多面试官一个一个进去。
只对人力资源部作评价…无论是从相对的角度还是绝对的角度,都不得不说福晟集团的人力太业余了,看人只纠结于本科专业和行业经验…对于一个毕业超过10年的候选人而言,看本科专业有什么意义? 关于行业经验,去面试之前人力已经审过简历了,有没有行业经验还用的到在面试现场纠结吗?审简历的时候没看到吗?特别提一下一位姓x的人力经理,女性,水平业余到家,还一股莫名的优越感,时不时给出武断但极其无理的评价,比如说“好工作必然都是要出差的”…
当天面试,人力经理聊天职业规划、行业发展等话题,聊30分钟刚好部门总经理在公司,直接约见总经理,聊学习专业,因为是应届毕业生,所以专业问题没有聊多少,面试通过,告知第二天带体检报告来入职。
一共三轮,两轮HR一轮专业面,因为是实习生面试,所以没有无领导小组,整体面试过程并不难,基本上还是看综合素质,表达能力等等,专业面问了对地产行业的看法,未来走势,以及福州市近期土地拍卖情况。
首先是猎头找到聊了好几回,主要问些以前的工作经历,比较简单。面试时是HR和厦门的经理过来,经理主要问下对销售的认识,成功的客户案例,自身的优缺点,将来的职业规划,之前公司离职的原因等。气氛还算是不错的,就是坦然点,讲话真诚,个人觉得他们看的主要还是精神面貌和工作状态。
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