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电话邀约,然后面试,很简单,就是问了一下对工作的看法,然后告诉你工资待遇,最后问你有什么问题需要了解的。
我刚去面试的时候,营业部还在装修,搞得跟刚跑路了一样,到处乱七八糟,桌椅纸张到处都是。公司当时给我的第一印象非常糟糕,一度以为自己去错地方了。不过后来装修完成后,整体还是非常高大上的。当时给我面试的分别是HR和团队经理。HR就为了一些基本的问题,为什么选择我们公司,为什么离开上一家公司等老掉牙的问题。讲真,感觉问这种问题没有意义,因为在人家回答前HR自己都可以猜到标准答案。轮到团队经理面试,团队经理根据个人简历问了一些问题之后,开始问一些比较有针对性的问题,比如入职后,如何开展业务等,因为我是跨行业应聘,可以说是业内新人,把自己内心的想法说出来,不懂就是不懂,现在不懂不代表以后不懂,现在是新人,不代表我不能成为业务标兵。我来应聘该岗位,我是经过深思熟虑的,我有信心把工作做好。态度要诚恳,心态放平整。期间不要出现不自信的言语,因为这是任何一位面试官都不喜欢见到的。
面试问的都是一些简单的问题,不要表现的太随意,不要觉得自己很了不起,基本上面试都能过去,此岗位对学历要求也不高
说自己要求有四大或者杭州大型会计师事务所经验的人,但是给的钱又不高。忽悠人过去,结果又说别人不合适。职位一直挂在招聘网站上面,天天打广告,忽悠面试者。
还不错,问的问题比较好回答,问哪里人职业规划是什么,以后发展怎么发展,对公司了解吗了解到什么程度,对应聘职业了解吗,是否接受调理等
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