西安特来电智能充电科技有限公司面试经验

第一轮是简历刷选，感觉不严，非985211也可以通过。 第二轮是笔试，考察的是一些专业知识，这个比较容易。 第三轮是专业面试，面试官会结合你的简历问些技术问题，都比较基础。 第四轮素质面试，主要看看你是否积极向上，性格和职业发展之类。 第五轮主管面试，和主管聊聊学习与学习情况，个人职业发展规划。

1.技术聊聊做过的东西， 私以为特锐德至少面试我的技术不是大牛。2.主管没说什么。3 人事最**的一个。整个公司从技术到管理到人事，都觉得自己是中国的希望，引领世界潮流。扯淡，老实说，做技术的谁不知道  美国德国英国日本瑞典，才是一流的强国。

首先是人事聊一聊之前的工作经历和为什么离职，然后就是技术面一个负责技术的人面得。问了一些硬件设计模电指示，花了一个运放电路然后就问有没有电源电力电子方面知识。最后是和部门的老大谈了一下规划和简单的技术，感觉还是比较专业的。

面试流程是先进行笔试，然后直接将你的简历和试卷订装在一起，然后直接面试。也就是说你只要参加了必定会面试。 面试是先进行素质测试，简单的爱好，自述优点与缺点，平时的活动等。然后是技术面试，主要是问实习经历，参加的活动，具体的过程是怎样的。然后是简历上所写到的内容，一定要会。

面试HR很和善，但是问题很犀利。需要有一定管理方面的教育背景，整体来说门槛不高，但要求素质很高，硬实力就可以试试。

我是应聘研发岗，整个面试过程比较轻松，但是淘汰率还是很高的。笔试，技术面，HR面，高管面按顺序依次进行面试。高层面应该是最难的，重点是考察你这人未来发展的可能性。

校招宣讲后现场笔试，之后电话约定线上面试时间，线上面试包括技术面，综合面试，HR面试一次全部面完，大概二三十分钟，整体下来氛围很好，之后约定去公司部门经理面试。

可能和西安大多数企业一样，现在的面试首轮几乎都是用人单位的boss面试，来摸底，看一下你的专业能力方面够不够，个人觉得这样的形式挺刺激（当然建立在你的专业知识很牛逼的基础上），就是一场专业的较量，以下具体的流程，仅供参考，当然也非冒犯面试公司，只是个人简单的感受而已： 流程1：自我介绍-讲讲自己的学历、在校历练、近期的工作经历、个人性格、求职意向，但一定不要自己说着说着就没下文了，一定要总结哈（一般你讲的可能简历上都有，你讲的时候，面试官肯定正在看，所以得讲一些简历上没有的内容）； 流程2：面试官提问环节-此环节就比较重要了，因为要提问一些专业问题，那这些为题可能来源于面试官事先准备或现场随机提问或者是你简历上写的内容（本人提问的问题大多数来自于自己简历上写的内容，换言之，如果你的简历内容自己都很熟悉，那自然没关系，如果有一小部分不熟悉，那就只能自求多福了，当然，提问内容和方式也不见得每个人都一样哈）。那因面试岗位不一样，可能提问的侧重点就不一样吧，我的是体系工程师，肯定就是过多的关于体系方面的问题-TS16949标准内容、五大工具如何应用等； 流程3：自我提问环节-如果是需求岗位boss提问，还是多关注一些工作内容相关的问题吧，如果HR，就可以问问福利、待遇方面的问题； 总之，机会是留给有准备的人的，请各位自求多福，以上内容，仅供参考，谢谢。

笔试完，简历筛选，技术面，人事面，领导面，面了1个多小时，最后发了offer。感觉待遇挺人性化，是个朝阳行业。

一共进行了三轮面试，前两轮是技术面试，主要问题是平时工作的内容和处理解决问题的方法，非常专业，最后一轮是部门经理面试，主要谈薪资，也会涉及到一些技术问题。