深圳市鹏运国际旅行社面试经验

面试感受 不筛选简历就面 浪费双方时间去到才说要求有协同办公软件的经验面试官心不在焉 连简历都舍不得打印面试题：如果领导觉得通讯录有泄密风险 要求下架通讯录 你该如何做这个需求

面试官只有一个，聊得还行，问的问题不难，很容易回答，毕竟我是走技术的，不是针对技术层面的探讨，很常规的面试。

1.公司地点在腾讯大厦的后面，地点还是很好找的；2.提前去到了面试地点，过了约定的面试时间大概15分钟面试官才出来，等待期间也有好几个过来面试的候选人，前台连一杯水都没有给倒，这么大一个公司如此不重视前台接待也是挺少见；3.面试官的职位title是主任，面试时间大概就20分钟吧，问的问题完全没有考察招聘岗位的专业能力，问的就是离职原因，职业规划，哪里人这些问题，感觉面试很不专业，也不尊重求职者，后面我提问的问题也是很敷衍的回答，面试很快结束，说还有别的人在对比，对比过后才选出人来给总监复试；4.有加了HR的微信，面试结束直接就问到面试没通过，没通过也不奇怪，叫我大老远去一躺完全不考察专业能力，能对人选情况有什么了解呢？问了是什么原因没通过，也说领导没有告知；总体来说面试体验极差，面试官也很傲慢，公司整体氛围不活跃，也能感受到公司对于雇主品牌不是很关注。建议后面去面试的小伙伴提前了解清楚情况，避免浪费时间。

不知道面试难不难首先HR会打电话来介绍一下工作性质，然后了解一下个人情况，就转给技术面试官了，技术面试官也是电话面试，没问什么技术方面的问题面试官问的面试题：提问主要是技术面试官

约的是人事，面试当天，人事说安排主管给我面试，该主管通过我写的简历以及填的表格上的信息，我从简历中可以看出，我比较在乎的是薪资这块，她认为更应该看重未来的发展和能学到什么，也是挺搞笑的，还没入职，就在给我画饼了，能是什么好公司，可以选择双休，或者是做一休一，工资少的可怜，那个主管我也不知道他是怎么当上主管的。能不去面试就不去面试，不要浪费自己的时间。我看到人事在dy上也做了很多的推广来招人，很多小伙伴看了一些短视频可能都觉得他们的福利待遇很好，氛围也很融洽，但其实是很乱，不要入这个巨坑。

主要问问我工作经历之类的，没有很难问题，基本上都能答出来，没有太大的压力，面试官的性格很好，人很友善，给人一种很轻松的感觉，公司的工作氛围挺好的，工作环境不是特别理想。

一面 第一面开始就是设计院的一个组长吧，或者是主管面试。主要是围绕着你的简历谈，对你的上一个公司工作了解比较多。面试玩了之后，就会让你在公司做个测试，测试不是很难。目前收到二面通知，准备去面试。

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

刚开始是HR问了一些基本问题，然后问对公司的了解，为什么选择他们，问校园经历，再就是谈了一下薪资看能不能接受再就是项目经理面，问你Revit软件应用如何跟你谈具体的工作和介绍一些工作内内，还有一些以后的发展等等

底薪很低，全靠提成，面试是在茶水间，进来进去的人!!面试通过后hr谈薪资也不关门，办公位的人都能听到，这一系列的操作简直惊呆我了，还是传统企业，更不敢进去，好坑!