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业务面两轮通过,领导面聊的挺好,最终说不合适,感觉就是给不起薪资找个借口吧,但特别能拖,浪费时间。规模一般,行业市场有一定前景,但空间有限。五险一金基本上是最低比例,周六有时需要加班。供大家参考
绿创健康主品牌是多多亲子岁月,公司主要做的是婴儿游戏,婴儿保健,月嫂中介以及社群电商。老板想做的社群的目的有好几个:1,卖货,2,线上流量反哺线下,3,做成品牌吸引加盟商。社群现状,从4家线下门店建了若干群,现在就是安排人员在里面丢快团团的链接。需要招聘的人1,会社群整体规划,2,不仅能规划还能执行,3,要全才,目前社群没人主管,4,要能自己组建团队。感觉老板需求挺高,自己可能无法适配,也就没聊待遇问题。
测试岗面试,有经验的话想对你相对简单点,问些项目经验,简单的测试方法流程等,先技术面,再领导面,人都很不错,测试部给人感觉很好相处,相信氛围也应该不错,工资这块可能给的不会太多,适合新手学习历练吧。
在一个环境很糟糕的科技园,离地铁特别远。公司规模也很小,就三十几个人。这个岗位写的工资高,但实际很低,还一大堆要求。公司里面竟然还有麻将桌,太搞笑了,不像一个正经公司。面试的女的,一点也不专业,问的问题含金量也不高。这个公司普遍学历都不高。之前看见招聘主页还放了员工拜年视频,一看就是强迫拍的,真可怕。稍微有点追求的人就不要来这个小公司了,有很多选择的。
没有培养体系,制度、薪资等都不明确面试的人也挺搞笑的,说话做派都很奇怪,很像那种五六十岁的人,反正让人很不舒服公司小而杂,环境不太好,有股味道,内部有些很奇怪的东西,大家自己去看吧从里面一些员工的聊天可以看出来素质比较欠缺有个男的胳膊上有纹身,不歧视,但是感觉不是很好
面试是到现场进行面试的, 面试问的问题都很基础,很多时候问的都是一些决策类的问题,反正是吐槽的一点吧,不问技术问管理,技术问的也不靠谱,都基础到不能再基础了(当前目录pwd??????),有的问题连面试官自己都不会,然后就在瞎问,可能是简历不咋样吧,所以,看得出,面试官不想问问题,也问不出什么问题,
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