TCL家用电器（合肥）有限公司面试经验

想着今日头条也算是很优秀的企业，能去面试本来挺开心和荣幸的。但整个面试全流程体验下来，对该公司hr失望至极。并未投递该岗位，接到面试邀请时，对方只表示自己是安徽今日头条，给了相应的公司地址。并未做详细的岗位介绍，了解求职者个人发展规划是否跟岗位相匹配。估计是看简历就让来面试了。也怪自己年轻没经验，没再多问，而是在网上找了找她们要去面试的岗位，了解了一下任职要求和工作内容。 当天到面试地点后，通知面试的h r电话打不通，问了门口保安，才找到人力资源部在几楼，到地方后也没人接洽，把人晾在一边，等了一个多小时，才有人来面。面试过程十分钟不到，问了问工作经历就让回去了。如果工作经历不合适，本就可以在邀请前沟通清楚不做安排。浪费别人一个多小时，只为自己能数据好看。失望。

主要面试一些基础，和以往的项目，项目介绍大概20分钟，之后就是技术面，整体感觉自己有点紧张，没发挥好。面试官挺温和的，待人挺有礼貌。面试考察底子，基础要扎实，过得可能性才大。

进去填表，人事一直问之前工作的细枝末节包括公司的人员构造，薪资待遇说一下吧。就是2500，试用期2个月一年交五险，转正2500+销售万分之五的提成，单休。挺人才的。

还可以

一面 问题其实就是一面的深入版本，最重要的就是态度诚恳之余，展现出自己与岗位的匹配性

挺好进度

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

一直不停换hr打电话询问，同样问题要说好多遍，三轮面试，来来回回，感觉很不好，搞形式主义，浪费时间，净问些不相关的问题，hr对八卦尤其感兴趣，喜欢打探隐私，还搞个什么培训期，印象直接下降。

面试一共2轮，一轮是人力和产品负责人，第二轮视频见面分管副总。问的问题都比较细致，你为什么考虑我们，你的优缺点，你的未来职业及你的家庭情况。

面试比较简单