微电视/智屏科技面试经验

公司不知道自己该干嘛，一聊看也没有调研了解过相关市场找人来套方法套方案，面试官听说是**？情商挺低的，不会尊重人，自己脑子里也没啥想法，不懂产品吹牛倒是会，活在自己的英雄梦里建议直接怼，让他清醒一点，总的来说非常不靠谱，一看就不是能做成事的团队。

整个面试较为随意和简单,没有太多的实质内容,氛围较为轻松,就是谈了谈对于新媒体运营的看法以及对于微信公众号的编辑.

hr把求职者当猴耍，约好的面试，还没面呢，就把职位下架了。打算让人白跑一趟，还好我去之前看了一下

财务。总体面试感觉不错，难度尚可，个人感觉没戏。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮根据简历上写着的熟悉多线程，然后多线程相关的问题，jvm相关的问题，netty相关问题，答得应该除了jvm 类文件安全创答得不好，公平锁和非公平锁应用场景答得不好，第二轮人事面 介绍下公司，第三轮 主管聊聊天就过去了，希望有个好结果

无语了，没想到还有公司吊着人的一面是电话面，通知我来面试二面是面试，部门同事面的三面是视频面，部门经理面的，下午就给我打电话通知我要录用我，我也挺中意公司的，就拒绝了另一家公司的offer ，结果过了两天也没给我发邮箱offer ，通知我老板需要审批，也就是还没跟老板商量好就给我offer ，然后又通知我老板要给我四面，下午就给我打电话未通过，说我不符合预期。

一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试，对于现场面试我并没有太多的经验，这里只是给出参考意见。现场面就看各个面试官的习惯了，有的会继续问一些技术，有的会重视项目经验，我们这是现场技术面之后要给一个定级，看是否达到招聘要求。一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下，把把关，没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下。

英文能力面试，偶尔瑞典出差

前台小姐姐引入会议室等待面试，送上需要填写的个人信息资料并且贴心得送上水；填完个人信息之后等待了五分钟左右，开始一面，猜测是技术团队管理人员，感觉很专业、nice，详细问了一些个人的实习经验、笔试题的思路以及对应聘岗位的一些看法，时间大概30分钟；二面是CEO面，非常专业有气场有礼貌，问了对互联网工作的预期、平时的个人爱好以及一些个人的经验等等，感觉非常严谨，做事很有魄力，同时也比较考验心理素质，时间大概25分钟； 三面是COO面，很有亲和力很沉稳，问了选择这家公司的原因，毕业学校信息，个人信息等等，过程让人很放松舒适，时间大概20分钟；四面是HR面，非常年轻的小姐姐，很专业得说了公司的用人制度，薪酬架构，确定了实习时间等等，时间大概15分钟。