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三轮 1轮 HR加 产品总监面2轮 部门Boss面3轮 HR薪资确认讲了过往项目经历，感觉发挥一般，但最终通过

第一轮人事面试，填了一些基础表格，问了一些基础信息，第二轮是技术岗问一些技术性质的东西，一上来比较紧张，后面聊开了大家都是干技术的就比较轻松，当做是技术交流，也有一些收获，互相都很愉快，现在回去等通知，对公司面试比较满意。

1 要填联系人表，有笔试要做题（不是很难，但很全面）。2 问的很全面详细，软件，硬件方面都有人来面。3 互联网氛围浓，加班严重，虽然面试官直说了周二周四版本上限，要确定版本没问题才能走（可能搞到凌晨一两点），然后周六也要到公司，但是我去面试的那天是周一，面试结束后我特地留在那观察了一下，晚上8点，工位还做的满满当当的，当时吓一大跳，基本就等同于996了。4 互联网氛围浓，有PUA风气，面软件的说 你硬件还行，软件基础差，面硬件的说 你硬件测试有欠缺，软件还可以，总之就是面试就开始PUA你，然后问你期望薪资，这样你就不敢多要。只要了11k，还被怼这岗位目前能给你定的职级只能给到10k，然后各种画饼。。。反正后来就没去，总之这公司给我的印象就是互联网大厂的各种坏毛病都有，大厂的高待遇好福利都没。慎重！慎重！慎重！第三天，拿到了别的公司同样岗位15k的offer，高端医疗器械的研发测试，双休不加班。≧∇≦

一轮电话面试，二轮现场面试，电话面试确认差不多了现场就是更详细了解这样

先人事简单聊聊，觉得我作品还不错就当天推荐去技术部那面试了，部门经理给我了一个正在设计的APP，叫我提些意见，可能我提的意见还不错就问了期望薪资，后来就通知我入职了

emm 公司厕所只有2个位置，臭的要死，办公环境脏兮兮。人事和公司有些随意，刷kpi成分居多，业务细节不专业，现场面试浪费时间等待，加班氛围浓重。

当天面试到地点询问后前台小姐姐拿了简历表让填写信息，然后有人带进去面试，这边是一对一面试的，面试官简单询问了一下专业知识掌握如何，介绍了公司具体业务，薪资结构，个人感觉面试官态度都挺好的

首页是移动端负责人第一轮， 问的问题主要还是围绕自己做过的项目，遇到的难点问题，如何解决的？要的是项目经验。 其他就是一些细致的问题，List的实现有哪些方式和区别；是否熟悉一些开源框架，一些实现的原理；还有多线程的安全问题；其他就是一些场景问题。 然后是技术总监第二轮，平易近人，很不错， 还是先问了之前项目上的事情，对于其他方向的学习程度，可能就是在考察知识的广度了，聊了时间还是比较长的，也很愉快。 最后是hr，就是简单说说自己的工作经历了。

面试步骤较多。 1、在BOSS直聘上与沟通，并与人事敲定了面试时间； 2、与运营主管沟通； 3、与运营总监沟通； 4、与人事沟通； 5、与BOSS沟通。

1、分公司总经理面试的，对过往的项目问的非常仔细，一边问一边做笔记2、公司没有产品，只有一个UI兼着画点原型，开发团队人也不错3、面试的时候说中美要打仗了，嫌期望薪资高。我说你们招聘上写了这个范围，我的期望薪资也在这个范围内，结果总经理说那是人事写错了，我们给不了。？？？？？是诚心招人吗？？？