巴士管家面试经验

首先就是自我介绍，然后说了说自己的项目还有科研项目，问了问项目本身的问题，八股的话说了JVM，OSI，进程线程还有其他的吧，总体来说不难，但是是我第一次参加面试，所以紧张的忘了，可惜可惜。

我之前有一年的实习经验，我是应届生，进来先做一套面试题，面试题有一点难度，面试官问问题是按照简历来问的，比较注重基础，总体来说不是很难，虽然加班多，但是有加班费！

1.数据库方面问了关于存储过程、索引、事物锁，大数据调优 以上只是一面，腾讯会议电话沟通。

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

1 要填联系人表，有笔试要做题（不是很难，但很全面）。2 问的很全面详细，软件，硬件方面都有人来面。3 互联网氛围浓，加班严重，虽然面试官直说了周二周四版本上限，要确定版本没问题才能走（可能搞到凌晨一两点），然后周六也要到公司，但是我去面试的那天是周一，面试结束后我特地留在那观察了一下，晚上8点，工位还做的满满当当的，当时吓一大跳，基本就等同于996了。4 互联网氛围浓，有PUA风气，面软件的说 你硬件还行，软件基础差，面硬件的说 你硬件测试有欠缺，软件还可以，总之就是面试就开始PUA你，然后问你期望薪资，这样你就不敢多要。只要了11k，还被怼这岗位目前能给你定的职级只能给到10k，然后各种画饼。。。反正后来就没去，总之这公司给我的印象就是互联网大厂的各种坏毛病都有，大厂的高待遇好福利都没。慎重！慎重！慎重！第三天，拿到了别的公司同样岗位15k的offer，高端医疗器械的研发测试，双休不加班。≧∇≦

笔试题目比较基础，偏简单，面试的人好像都没怎么看，然后面试部分问了很多关于java基础的知识，还有一些中间件相关的，感觉难度中等。

去了之后就是做笔试题，因为挺多人一起，没有认真写，回去的路上回想题目发现错了挺多基础的。会问一些并发问题，比较基础。只不过做技术的人比较少，大多是前端。

下午大老远跑过去，面试的是一个不太专业的人，全部问些js基础，追问到底，其他啥也没问，回答了一大堆，第二天询问没通过，没说啥原因，感觉莫名奇妙，第一次遇到这种情况，笑到我了

HR沟通的是Java开发，职位要求是springspringcloud分布式微服务，面试时说岗位是倾向于产品经理类型的开发，需要微信、支付等相关的技术。面试的岗位和沟通的岗位完全不同，浪费应聘者的时间。

过去的时候正好下雨，HR态度非常好，面试过程学到很多东西；没能通过面试很遗憾，希望以后有机会共事。公司环境特别好