巴士管家测试工程师面试经验

在我追求Java工程师的职业道路上，我参加了许多公司的面试。以下是我一次最有影响力的Java工程师面试的经历。公司概况我面试的是一家专注于提供企业级解决方案的大型IT公司。他们主要使用Java进行软件开发，并且他们在业界享有良好的口碑。一轮面试：技术考核一轮面试主要由两部分构成：Java基础知识测试和编程测试。我被问到了一些有关Java集合、多线程、异常处理以及JVM的问题，我对这些知识点进行了详细的解释。接着，我需要在限定时间内完成一个编程任务，主要涉及到的是数据结构和算法。二轮面试：项目经验和问题解决能力在二轮面试中，面试官对我以往的项目经验非常感兴趣。我解释了我之前在项目中所扮演的角色，以及我如何使用Java解决了一些具有挑战性的问题。此外，我还被问到了如何优化代码，如何进行单元测试，以及如何进行团队协作。三轮面试：面试官交叉面试在第三轮面试中，我遇到了另一位面试官。这次的面试更加深入，涉及到了Java的高级主题，例如设计模式、微服务架构，以及我对Spring框架的理解。我尽我所能地回答了这些问题，并尝试解释我对这些主题的理解和它们如何应用在实际开发中。

当时去的时候是下午1点半，提前半小时到了，不过前面还有2个人在面试，所以我填完简历后还是等了十几分钟。不过面试只有一轮，是直接他们的主管来给我面试的。感觉这个主管还挺帅的哈哈。具体的薪资待遇和工作内容都谈清楚了。整个过程还是挺轻松的，毕竟是一对一的交流，没多大压力。

接口和抽象类的区别了解Java的Spring框架么（不了解所以没往下问）了解中间件么 我说了mq 然后继续问 怎么针对消息中间件进行测试有没有测过定时任务 定时任务是怎么实现的 怎么测试了解事务么 有什么业务场景用到了事务 如果数据库不是自己的只能调取接口操作 怎么保证事务的一致性（我不知道…)会根据你的项目让你总结会有什么异常场景，分析可能产生的原因说一个工作以来遇到挑战最大的事情面试官会给一定的引导 态度很好 奈何我菜

经过了三轮技术面试，第一面的面试官应该级别不高，对着简历问了很多技术问题。 二面面试官应该级别高一些，技术也比较厉害，就问得比较深入了，主要问了设计模式，java基础知识，jvm相关内容，还让手写了代码。

挺好的面试经验

面试步骤较多。 1、在BOSS直聘上与沟通，并与人事敲定了面试时间； 2、与运营主管沟通； 3、与运营总监沟通； 4、与人事沟通； 5、与BOSS沟通。

进入办公室先让你填写基本信息，包括你对热点新闻的追踪程度。然后发送一份性格测试小程序，可能跟你的入职情况有关。在此之前或之后应该会发送试题给你提前感受下，以此了解你的水平。工资构成就是底薪+绩效吧，弹性工作制，加班或许是常态。。

第一轮人事面试，填了一些基础表格，问了一些基础信息，第二轮是技术岗问一些技术性质的东西，一上来比较紧张，后面聊开了大家都是干技术的就比较轻松，当做是技术交流，也有一些收获，互相都很愉快，现在回去等通知，对公司面试比较满意。

面试后谈薪很。。。压薪 没年终奖 有加班 大家好自为之

如果是初级开发工程师岗位应聘的话，可能会需要做一份笔试题，如果是中高级开发岗位的直接进入面试环节，面试过程基本对照简历然后做些延伸，挺好的。