苏州巴士管家面试经验

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

问我吃的怎么样，我说很好，ok通过率了

1.笔试为需求分析相关问题，面试为主管和经理面试，后面等电话通知是否录取！效率很高，觉得公司蛮不错，有前景的。2.试的环节考验的是一些项目问题的解决思路。整体感觉公司的行业挺好， 也有前途， 但是需要努力。

一面 电话面试，主要交流内容：参与的项目，以及在参与项目过程中遇到的问题和解决方案；数据结构相关问题；视频面试，主要交流内容：网络知识；音视频技术；1道算法题；视频面试，主要交流内容：过往项目介绍；前后端合作方式；视频面试，主要交流内容：1道算法题；数据结构相关问题；HTTP、TCP/IP等网络协议相关问题；面试流程效率很高，面试官都很nice。

HR为了KPI考核随便拉人面试，实际招不招人还是要打问号，大老远把人叫过去聊不到几分钟就草草结束，不能先给用人部门BOSS过一下简历吗。

当时去的时候是下午1点半，提前半小时到了，不过前面还有2个人在面试，所以我填完简历后还是等了十几分钟。不过面试只有一轮，是直接他们的主管来给我面试的。感觉这个主管还挺帅的哈哈。具体的薪资待遇和工作内容都谈清楚了。整个过程还是挺轻松的，毕竟是一对一的交流，没多大压力。

总体来说业务前景和面试官都很棒，比较尊重个人意愿，面试整个过程非常舒服，经历了两轮面试，业务主管和总监，由于是驻场运营所以问的问题也偏向于运营和客户运营，很遗憾最后没有拿到offer

首先就是自我介绍，然后说了说自己的项目还有科研项目，问了问项目本身的问题，八股的话说了JVM，OSI，进程线程还有其他的吧，总体来说不难，但是是我第一次参加面试，所以紧张的忘了，可惜可惜。

挺好的面试经验

面试过程挺简单的，没有问难度特别大的问题，基本是一些测试理论方面的基础内容，对工作经验的要求也不是很高，相对于其他公司还是挺容易的