泰宇猎头面试经验

要经过笔试面试，像考公一样。 笔试也是行测申论一类试题。 面试主要是淡定一点，逻辑清晰一点，不算很难。

先是所有人进行一个英语和逻辑的测试；接着是人事MM依照测试和简历，对你进行一个基本情况的面试，包括英语口语的自我介绍，以及简历上面的疑问，基本上比较随意，没有卡人的意思；再接着，是未来部门直接上司面试。这一步，根据其他同事的说法来看，各个人面试的风格和内容差异较大。我自己来说，约6成时间是在谈一些和人的思维，性格，价值观相关的东西，比如我们谈了约15分钟的新版三国演义，要体现求同存异的包容力和良好的表达能力；4成的时间是问一些专业问题，不过刚毕业1年的菜鸟，大家能有多大的专业能力呢？基本也就是大致问了一下。根据入职后的专业培训来看，我个人觉得，只要你性格和思维比较符合他们的口味，你进来之后就会接受一个系统的培训，这个培训久经磨练，最终就能把你塑造成适合他需要的状态。最后一部，大部门经理面试。当时问了几个问题，速度非常快，其中一个问题印象非常深刻：你打算在这里干多久？。个人建议回答3年或者以上。因为在这家公司要学到一些东西，3年的时间是需要的，比较制造业需要时间来沉淀。

面试过程很简单，进去之后做一份英语测试题，主要是英译汉，英语回答你的优缺点等，做完后直属领导进行面试，没有题目考核，主要是聊项目经验。

有无跟单经验都可以，只要会基本的英语，面试都能过关。通常会跟你谈之前的工作怎样，是否了解玩具行业。会给一份全英语的文件让你翻译，翻译是否准确正确无要求，只是测试你的英语水平。有相关的经验和英语水平好的话会有加分。

基本聊天测试英文水平，基本日常对话，问问兴趣爱好。没为难毕业生，进公司基本就是做单据，一个月之后才开始学习行业知识。

第一先笔试，写一份英语试卷，笔试完后抽签决定哪个老师先试讲，然后试讲几分钟自我介绍，与招聘人员沟通.

一开始就自我介绍，然后会问过去的工作经验，还有过去做过的工作内容，会针对一些工作内容作询问，整体来说不大难，就照实回答就行了。HR感觉人还不错。后来换到主管面试，问了些专业的硬件维护问题，有点难度，有一两题不知道怎么回答，特别是个创建机房的，就胡乱讲了下，但主管蛮有耐心的，整个过程还算开心，有认真在听。

人力资源部电话预约后，通知来现场参加人力资源部门初试，接待很有礼貌，初步感觉氛围真心不错，里面的管理者非常好，给人的感觉很亲切，后面参加部门的复试，没有架子，很平和，我觉得今天遇到的是真招聘，没有盛气凌人，或许和他们公司的文化有关，真心是不错。

聊聊工作经历，为什么跳槽啊，为什么选择我们公司啊之类的，最后因为专业不对口，没有相关工作经验，就over了。

hr很和善，先是英文自我介绍，描述下学校，然后问外贸业务员有什么要求之类的，氛围很轻松。自由发言，不一定按顺序。