天金加银面试经验

好的平台好的领导会帮助你在人生道路中走的更快，更远，更好。面试官都很亲切，帮助分析工作内容，分解压力。

三个中年面试官进行面试，时间20分钟，主要针对简历提问，问道家庭情况和职业生涯发展规划，

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

感觉就是骗人面试的，面完试简历都不带走。面试问了一堆问题，巴拉巴拉说了一个小时，面试官全程盯电脑，感觉不是想招人，面试就是走流程。

java后端 面试考的大部分都是一些记忆性的题目，感觉Java面试八股文背好了，基本就没问题了，刷了好久算法题，结果根本就没有问算法。考察的主要是容器、多线程方面的知识，问的比较深入，真的就背好这些方面的八股文就行了，不会考察你的设计能力、逻辑思路、解决问题能力。面试我的是一个光头，本来以为他很强的，经过一番交谈感觉他问的问题蛮没有水准的，估计也是从网上临时搜了几道面试题，面试过程很压抑，会让人有点透不过气。个人认为氛围比较轻松的面试，更能激发出人的创造力，更能发挥出个人实力。

是电话面试来着，跟HR和部门主管分别面了一次。方向是HR部门下面的PMO，实际负责的是贝壳找房在全国线下业务员的招募。后来感觉不太想做，就放弃了。

测试内容主要涉及产品及商家信息的翻译及录入。上机测试后会有两个小姐姐来面试，态度很好很温柔，简单来说就是深挖下简历。

一共有两轮面试 先是所有人一起做场景测试 给了大家一张图来写东西 第二个是给了五个视频来做基本的判断 第二轮就是hr单独面试 挺简单的根据简历问了一些基本问题 比较关注节假日加班问题和轮班问题

面试时要要根据你要从事的不同审核方向进行测试，因为我投的是游戏视频审核，就做了一张游戏相关的笔试，就是根据不同分类列出几种具体游戏名，工作也比较简单，就是看视频，打上相关的一些标签，确认后就可以通过。

两面 问了下过去的公司经历 对于职位的个人理解看法 二面是电话面试 问了下对于产品的看法等等 总之过程比较简单轻松