存健康面试经验

简单记录下面试过程1.hr面，主要是了解简历内容，工作经历为主，也问到了学习情况。2.笔试题。三道数学题。3.部门的负责人，主要问问了解候选人的性格潜力等。时间跨度挺长的。面试过程等了很久。

挺好的

远程做题，题目不算难，觉得公司氛围较好。

随便问问吧

部门面问题本身不难，而且并没有技能方面的上机测试，主要就是挖简历，此外还有少量考察思维的问题（不过感觉该方面考察重点还是在笔试题上，或许可以在笔试前好好准备下，题型类似小学数学题和行测逻辑题）。同时笔试和面试前均需要了解一下公司的产品以及竞品（休闲小游戏为主）并且得有自己的想法——这点是个人建议着重准备的，游戏经历对口的话会比较有优势。部门面后会有一轮人事面，也需要好好表现，人事面影响应该挺大的。

线上笔试系统一共8道题 一个小时逻辑推理题 问答编程题等

主要是项目相关问的比较多，比较接地气，考察项目处理分析的能力和互联网思维

别来！别来！别来！简单记录下面试过程1.首先到了填简历，填完半个多小时都没人来，一直在等待，好不容易快一个小时hr来了开始面试，面一个小时。之后就开始写题目，题目很简单，但是有一个多小时没人来。2. 后面业务面，也说通过了3.最后说部门主管视频终面4. 一周后打电话说我通过了，开始谈薪，然后就失踪了。最后HR说这个岗位还是想要有资源+有经验的人。注意⚠️！这是一个校招岗AND我通过了笔试+三轮面试，没人通知我，满不满足要求可以看简历就知道！！

线上做笔试，线下面试总共半个小时的样子，大致过了一下简历，一半时间问了一些比较基础的产品相关的问题，感觉比较希望有落地的产品经验，我只在学校有做过没落地的，基本问都不问了。另一半时间问我对公司有没有问题。

一面 一进去需要填信息表，巨详细。家庭关系到公司到前公司电话离职原因还有企业文化认知。面试就是随便问问基础问题。没有二面，有候选人了为什么还要我去面试，第二天就确定了人选，有点浪费时间。