南湖名都大酒店面试经验

面试很简单，跟平常一样很轻松的聊天

hr态度挺好，回复也很快。

简单问一下有什么工作经验 是否做长久 是否打算长久发展 最后说到工资待遇的问题等等

进去坐电梯直接到6楼的人力资源部签到，然后人事助理面试一次，你所在的部门经理面试一次。基本很容易过关，没什么难度。只要能服从管理，听从安排就可以。第二天来上班。试工3天（有工资）

感觉超级难，过程很简介，但是HR问问题很尖锐，也非常强势，面试人员很多，第一次是群面，结构化面试，后面单面。

HR---部门经理---部门总监，大致是那么个顺序，对教育及工作背景比较关心，另外三者都有用英语进行一些基本对话，不难，但是过程比较繁琐再加上一些常规的人格测试什么的，花费时间较长。

感觉只是走个过场，过程也不是很友好，说财务经理出差去了呵呵……

就是按照一般流程让你去面试，大专以上才要，要是英语好的还能分配你去出票组，待遇什么的都还行，就是需要对应欧洲英国时间主要做欧洲路线

我应聘的是酒店的KTV，所以是晚上7点到那，然后见到主管一对一的面试。

面试我的是一个男青年，他介绍说自己是部门主管。看他的穿着，是比较自由那种，运动服…… 说到工作具体内容，我就感觉他一直在跟我打太极，关于任务内容也是不够清晰。基本上就是他分配什么，就做什么。我问他“有没有绩效要求”，他说“没有”。接着，又扯到“有的人写东西是要看环境的”。对于我来说，这简直是废话。面试中没有笔试。按道理说，编辑都要笔试的，才知道对方文字水平如何。他们居然笔试都不进行，是随意，还是在为接下来的打太极作准备？另外，工资也是不清楚的，给了试用期的范围，但是转正后的工资，他说“要看你的能力”。坦白说，我不喜欢这样的回答。按他这种说法，劳动者入职后，工作了一段时间，“人为刀俎，我为鱼肉”时，雇用单位拿不出具体绩效来，以“能力”说话，再压榨工资，是很不利于保护劳动者的。总结下，他说来说去，我感觉到的就是 他们开工资会很节约，面试者现在的能力不是那么重要，等来了公司，一切日后再说！