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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
由部门领导直接面试,行政参数解释公司待遇上班时间等,最终有工厂负责人敲定,除最后敲定职位去留的公司所谓的负责人外,其余的工作人员都很专业,负责人就是负责捣乱的。
用专业的知识和工作经验的积累,把工作流程以及要干的工作有条不紊的介绍一遍,让面试官一听你就是非常专业的人才。
面试的是施工员,没啥技术含量,但是简历筛选这一关还跟难过,上百人才选中几个人参加面试,面试首先自我介绍,然后领导问上一个在哪工作,是否在职,我说在青啤,然后一下子好几个面试官问我,啤酒咋生产的,是不是用的粮食,那样的酒好喝,你为啥离职,待遇怎么样。 然后我一一回答,总感觉面试很陋的感觉,最后大领导旁边的一个面试官说,你这种现象属于围城,里面的人想出来,外面的人想进去,小伙子好好在青啤工作,建议不要辞职,面试结束后,人力部长还说我不要辞职,我也是很无奈。 PS:收5个人,面试去了6个,最终公布录取1人,给我发offer了,但是我拒绝了,实在不知道这单位的录取标准是啥
本人面试的是中国水环境在青岛的水处理研发技术岗位,面试来的只是人力,而且宣讲会做的不是很好。人力面试就只是问问你的教育经历,性格,有没有女朋友,家庭状况等等。 面试技术岗位时,HR对专业要求非常严格,即使我研究生三年做了很多项目而且都是水处理相关的,也是被刷了。而且,感觉公司信誉不好,最初说好的面试通知都会有,即使您不能通过简历筛选也会有通知,呵呵了。等了好久一点信息都没有,关键是还联系不上HR。公司很小,待遇不是很高,请各位慎重考虑。
1。总体来说体验还行,面试难度一般,收到offer了
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