歌德拍卖面试经验

一面和二面在一天，不同分公司的面试方式和内容差异较大。上午一面为无领导小组，两队互相提问题。中午通知是否进入二面。二面在下午，为单面，有业务部门人员、hr、领导等参与。感觉面试官对我不太感兴趣。

进店后在门口填写了一张表格，大约等待了10分钟后，约到会议室谈，本来面试的是市场文案推广，但是经过沟通后，突然进来一位销售总监，沟通后感觉我口才相对来说比较好，聊了大概5 6分钟，推荐我来当门店民品绝当品销售，后期可以学习典当业务。于是我就成为了一名典当师。

整体感觉有难度 不太有把握 准备的还算可以 提问的问题都是偏重业务方面的 之前个别没有涉猎过 所以现场发挥没有设想的好 还需要再完善和补充补充

面的是中国人寿保险公司的客服电话实习生，就是简单问了下家庭住址、预期薪酬之类的，然后还提前说明正式上岗前会需要先参加公司统一组织的培训、签了合同后才能正式实习，如果这些条件你能接受的话，那你就能实习了。但是最后我因为时间原因，最后没有选择入职。

先是笔试，就是正常行测类的题目，感觉自己的准确率不是很高，但还是进了一面。一段日子后收到了一面通知，腾讯会议下的群面，给出题目，最后选出代表回答，这一步挺重要的，最后回答的时候必须讨论是结束的，因为会有专员在记录每个人的表现。自己的表现也不好，感觉成功概率不大。

参加了笔试，笔试题挺简单的，与会计和财管知识相关，还有作文题目，需要结合自己的经历去写，计算题题量适中，可以使用计算器。总体来说笔试比较简单，通过率也挺高的，不用特别准备。

校园招聘，由于是属于春招尾声，投递简历后直接进行面试，面试形式为群面，问题大概有:

只要正常发挥展现自己就可以，多和HR沟通，让对方能更多的了解你，技术岗的话需要上机操作，录用与否就是看双方的选择了。

信达证券研究所首先邮件收到了一个小task，主要是整理韩国免税行业相关政策演进，并制作成8页以内的ppt文件。task通过后，进行了两轮面试，首轮HR面试主要问了一些基础问题，像自我介绍和个人简历相关问题。第二轮是各个组的首席面试我们，一对一，包括行业研究怎么进行，有什么研究报告的产出，介绍一下自己研究报告的上市公司，主要说明其核心竞争力，这个面试过程中，首席有对我们讲过的点提出质疑，也有要求我们详细说明数据来源和数据处理。

面试问前公司内部组织架构分工，问前公司的全部销售和盈利情况，问总账和明细账区别，问特别总账标识是什么意思？然后问你还有什么想问我的吗？没了。。五险一金基数按最低，慎入，这不是明显是去刷KPI了吗？男的面的，全程不看我，在忙别的，很敷衍，不到5分钟。