中源协和面试经验

人力资源先问问，然后和部门领导聊聊自己的工作经历，对行业的看法，辞职原因等等。如果领导觉得认可，基本就没什么问题，最后再与人力经理聊聊，然后谈待遇，薪资等等吧。

主要问一些项目经验，项目中运用的各种前端技术，自我介绍，为什么选择中源协和，为什么选择在天津发展等。

面试相对容易，主要是技术面和人事面试，技术面会问几个专业性的问题，人事面主要是问一些福利待遇，薪资这些。

面试官还不错，一般专业吧，面试到很晚，也都还在加班，看起来挺忙。内部制度还可以，还算完善，通讯补贴什么的也都有。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

两年前的一次面试，现在还想吐槽，但是印象很深刻。一面介绍了下公司文化，填表答题，双HR面试感觉有点水。下午通知转天复试，重点来了群面，其他面试官人都很nice，尤其是一个貌似是学校教授的老太太，超和蔼。但是！其中好像混进来一个保安还是后勤之类的家伙？保安主管也面试吗。 我记得问了个职位大致发展之类的问题。他抢着告诉我没有发展。我当时不自觉就怼他脸了说贵公司的岗位设计果然独特，然后就说自己不适合走人了。实在没忍住。现在看来或许还被拯救了。

面试得知是刚刚成立的新公司，说是从中源协和里单独出来做基因检测分析的，感觉主管什么的都是从其他公司挖过来的，七拼八凑，没有一个具体的组织架构。

人力副总裁面完集团常务副总裁面试。人力副总裁大型外企背景出生，风格比较强势干练，所提问题比较专业。常务副总裁比较年轻，留学归国，人很nice。

电话面试，HR面试，约到公司line manager的一对一面试，人都比较随和，聊天的 形式，尊重面试者。

公司氛围特别好，听说待遇不错，环境特别好，特别想留在这里工作，人际关系也不错，地理位置特别方便，就在华苑。